fa شناسایی چالش‌ ها و فرصت‌ های توسعۀ ‌سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">هدف پژوهش حاضر شناسایی چالش&rlm;ها و فرصت&rlm;های توسعۀ ‌سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت بود. این پژوهش، بر اساس نوع هدف، توسعه&rlm;ای و به لحاظ روش، کیفی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان در بخش صنعت نفت بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند با تعداد 13 نفر از مدیران و کارکنان مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته انجام شد. متن مصاحبه&rlm;ها با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که چالش‌های توسعۀ سازمانی در 6 مقوله (مقاومت کارکنان؛ نادیده گرفتن روابط بین فردی؛ موانع ارتباطی و اطلاعاتی؛ نامشخص بودن شرایط احراز شغل؛ ساختار امنیتی ضعیف و عدم انطباق با باورها و ارزش‌ها) و فرصت‌ها در 12 مقوله (مدیریت زمان؛ تسهیل تصمیم‌گیری؛ صرفه‌جویی اقتصادی؛ قدرت رقابت‌پذیری؛ پویایی سیستم؛ شکل‌گیری سازمان یادگیرنده؛ ارتباطات شبکه‌ای؛ بین‌المللی کردن ارتباطات؛ شایسته‌سالاری؛ استاندارد کردن فعالیت‌ها و فرایندها؛ توسعۀ زیرساخت‌ها و اجتماعی شدن کارکنان) نمود پیدا کرده‌اند.</span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:110%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="line-height:110%"><span style="color:black">The purpose of this study was to identifying the challenges and opportunities of organizational development in the oil industry through technology. This research was from a type qualitative research. The statistical population of the study included managers and employees in the oil industry. Semi-structured interviews were conducted using targeted snowball sampling method, 13 managers and employees in the oil industry. After the interview, the text of the interviews was analyzed using thematic analysis technique. The results showed that organizational development challenges in six of category (employee resistance, ignoring interpersonal relationships, communication and information barriers, uncertainty about job conditions, weak security structure and non-compliance with beliefs and values) and opportunities in six of category (management and decision facilitation, economic savings, competitiveness, system dynamics, formation of the learning organization, network communication, internationalization of communication, meritocracy, standardization of activities and processes, development of infrastructure and employee socialization) are manifested.</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="line-height:110%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; توسعۀ سازمانی, چالش‌ها و فرصت‌ها, صنعت نفت, فناوری Organizational development, challenges and opportunities, oil industry, technology. 179 198 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-64&slc_lang=fa&sid=1 Khadijeh Ghanbariha خدیجه قنبریها Khadije.ghanbariha@yahoo.com 100319475328460011097 100319475328460011097 Yes Master Graduate of Department of Education, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Gholamreza Shams غلامرضا شمس gh_shams@sbu.ac.ir 100319475328460011098 100319475328460011098 No Associate Professor of Department of Education, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Farnoosh Aalami فرنوش اعلامی farnoosh_al@yahoo.com 100319475328460011099 100319475328460011099 No Assistant Professor of Department of Education, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران