[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 38 - ( 12-1397 ) ::
جلد 10 شماره 38 صفحات 189-212 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی
مریم احمدی زهرانی1، امید کاوه2
1- دانشگاه یزد ، maryamahmadi@yazd.ac.ir
2- موسسه آموزش عالی امین، اصفهان
چکیده:   (299 مشاهده)
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 230 نفر بوده است. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی140 نفر به دست آمد. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران (2004)، سکوت‌سازمانی واکولا و بوراداس (2005) و عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب0/86، 0/73و0/79 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌‏ها‌‏، از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. یافته‌‏ها‌‏ی تحقیق نشان می‌دهد که بین رهبری پدرسالارانه، رهبری مستبدانه، رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاقی با سکوت سازمانی با در نظرگرفتن نقش تعدیل‌‏کننده ‌‏عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. با توجه به این که مقدار سطح معناداری کمتر از میزان خطای 0/05 و مقدار بحرانی بیشتر از محدوده قابل قبول یعنی 1/96 می‌باشد، تمامی فرضیات پژوهش تایید شد.
واژه‌های کلیدی: رهبری پدرسالارانه، سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، شرکت گاز  
متن کامل [PDF 838 kb]   (153 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۶/۵/۱ | پذیرش: ۱۳۹۷/۷/۲۵ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ahmadi Zahrani M, Kaveh O. The Relationship between Paternalistic Leadership and Employees' Silence Emphasizing On Moderating Role of Organizational Justice . Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (38) :189-212
URL: http://iieshrm.ir/article-1-628-fa.html

احمدی زهرانی مریم، کاوه امید. رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1397; 10 (38) :189-212

URL: http://iieshrm.ir/article-1-628-fa.html



سال 10، شماره 38 - ( 12-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3921