1- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز 2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز ، mh.psh.bpc@gmail.com
چکیده: (3414 مشاهده)
هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان توانمندسازهای مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت پتروشیمی نوری بوده است. روش این پژوهشِ کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی وجامعه آماری شامل 340 نفر از کارکنان رسمی این سازمان بود که با نمونه گیری تصادفی تعداد 181 نفر مورد ارزیابی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS وLISREL در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که در حوزه توانمندسازهای مدیریت دانش در شرکت پتروشیمی نوری، فناوری اطلاعات، فرهنگ و کارکنان با ضریب معناداری0/405، 0/373و 0/135 به ترتیب بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر فرآیند خلق دانش دارند ولی ساختار سازمانی در این رابطهتاثیرگذار نبود. همچنین، از بین ابعاد فرآیند خلق دانش در این شرکت نیز درونی سازی، برونی سازی و اجتماعیسازی به ترتیب با ضریب معناداری 0/325، 0/268 و 0/176 بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر خلاقیت سازمانینشان دادند ولی بُعد ترکیب با ضریب معناداری0/081تاثیرگذار نبود. نتایج همچنین حاکی از وجود ارتباط و تاثیر خلاقیت سازمانی با ضریب معناداری 0/610 بر عملکرد سازمانی و تایید فرض اصلی پژوهش بوده است.
Akhbari Azad M, Abtahi A, Pourshojaei M H. Knowledge Management Enablers and Measurement of Their Communication with Organization Performance . Strategic studies in the oil and energy industry 2019; 10 (38) :159-188 URL: http://iieshrm.ir/article-1-627-fa.html
اخباری آزاد مینا، ابطحی آسیه، پورشجاعی محمدحسین. توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان . مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1397; 10 (38) :159-188