|
توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان
|
| مینا اخباری آزاد1، آسیه ابطحی1، محمدحسین پورشجاعی 2 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز ، mh.psh.bpc@gmail.com |
|
|
چکیده: (27 مشاهده) |
هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان توانمندسازهای مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت پتروشیمی نوری بوده است. روش این پژوهشِ کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی وجامعه آماری شامل 340 نفر از کارکنان رسمی این سازمان بود که با نمونه گیری تصادفی تعداد 181 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتت. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS وLISREL در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که در حوزه توانمندسازهای مدیریت دانش در شرکت پتروشیمی نوری، فناوریاطلاعات، فرهنگ و کارکنان با ضریب معناداری0/405، 0/373 و 0/135 به ترتیب بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر فرآیند خلق دانش دارند ولی ساختار سازمانی در این رابطه تاثیرگذار نبود. همچنین، از بین ابعاد فرآیند خلق دانش در این شرکت نیز درونی سازی، برونی سازی و اجتماعی‌سازی به ترتیب با ضریب معناداری 0/325، 0/268 و 0/176 بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر خلاقیت سازمانی نشان دادند ولی بُعد ترکیب با ضریب معناداری0/081 تاثیرگذار نبود. نتایج همچنین حاکی از وجود ارتباط و تاثیر خلاقیت سازمانی با ضریب معناداری 0/610 بر عملکرد سازمانی و تایید فرض اصلی پژوهش بوده است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، خلاقیت سازمانی، عملکرد سازمانی، شرکت پتروشیمی نوری |
|
|
متن کامل [PDF 1205 kb]
(6 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
