|
مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان
|
مسلم باقری1   ، محمد مهدی علیشیری2 ، روح الله تولایی3 ، سیامک طهماسبی4 |
1- دانشگاه شیراز ، bagherimoslem@shirazu.ac.ir
2- دانشگاه تهران
3- دانشگاه شهیدبهشتی
4- دانشگاه امام صادق(ع) |
|
|
چکیده: (2934 مشاهده) |
مدیریت استعدادها یکی از جدیدترین مباحث مدیریت منابع انسانی است که در سال‌های اخیر توانسته است توجه بسیاری از فعالان این حوزه را در جهان به خود جلب نماید. پیاده‌سازی موفق این نظام می‌تواند آثار فراوانی در ایفای نقش راهبردی حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان داشته باشد. صنعت نفت ایران به عنوان یکی از مهمترین مجموعه‌های اقتصادی و فنی در کشور، زمینه‌های فراوانی برای پیاده‌سازی این نظام دارد. این مقاله با مصاحبه با خبرگان صنعت نفت کشوربا استفاده از نمونه گیری گلوله برفی و تحلیل محتوای کیفی آنها تلاش کرده است تا با بررسی عوامل محیطی و سازمانی اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعدادها در صنعت را یادآور شود و جهت‌گیری کلان مورد نیاز برای پیاده‌سازی آن را تعیین کند. محققین این عوامل اثرگذار را در 3 سطح محیط عمومی صنعت نفت، چالش های موجود منابع انسانی صنعت نفت و تعریف استعداد در صنعت دسته بندی و رویکرد توسعه ای رقابتی را برای اجرای نظام مدیریت استعدادها در صنعت نفت کشور پیشنهاد کرده اند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: استعداد، مدیریت استعدادها، رویکردهای مدیریت استعدادها، صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 662 kb]
(1175 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1392/5/22 | پذیرش: 1393/2/22 | انتشار: 1397/7/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
