1- دانشگاه تهران ، rgholipor@ut.ac.ir 2- دانشگاه تهران 3- دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده: (4063 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تدوین مدلی برای مدیریت ریسک منابع انسانی در دوره گذار از دولتی به خصوصی برای صنعت نفت و گاز اجرا شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به روش نمونه‌گیری نظری بود و با بهره‌مندی ازتکنیک‌های هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیره‌ای) انجام شد که بر مبنای آن 17 مصاحبه با مدیران عالی اسبق و فعلی و همچنین خبرگان و کارگزاران منابع انسانی صنعت نفت و گاز که درگیر در فرایند خصوصی سازی بوده اند، صورت گرفت. نتایج تحلیل داده‌های به دست آمده از مصاحبه‌ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد مدل مدیریت ریسک منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد شامل 6 مفهوم و 28 بعد منجر شد.
Gholipor R, Heidari A, Seyednaghavi M, Narimani M. Designing Human Resources Risk Management Model in the Transition from Public to Private Sector Based on Grounded Theory
(The Case of the Oil and Gas Industry)
. Strategic studies in the oil and energy industry 2016; 8 (29) :33-58 URL: http://iieshrm.ir/article-1-62-fa.html
قلی پور رحمت الله، حیدری علی، سید نقوی میر علی، نریمانی مهدی. طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1395; 8 (29) :33-58
