fa خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها پژوهشي Research &nbsp;<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت استعداد یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریت در شرکت ها است. عدم‌قطعیت در پیش‌بینی شایستگی‌های مورد‌نیاز و ناتوانی در تخمین دقیق ترک شغلِ اختیاری استعدادها، تطبیق دادن مفاهیمی از زنجیره تأمین مانند تأمین و منبع‌یابی راهبردی در مدیریت استعداد را ضروری نموده است. هدف این پژوهش خوشه‌بندی حرفه‌های شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به‌منظور ایجاد زمینه لازم برای ارایه راهبردهای متناسب &nbsp;برای تأمین استعدادها در هر یک از خوشه‌های شغلی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و روش آن کمّی است. راهبرد تحقیق، خوشه‌بندی فازی به روش </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">c</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> میانگین می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان واحدهای منابع انسانی شرکت و نمونه آماری به‌صورت هدفمند و شامل 80 نفر بود که&nbsp; از میان کارشناسان با تحصیلات حداقل کارشناسی و آشنا به حرفه‌های شغلی انتخاب شدند. بر اساس یافته‌ها، حرفه‌های شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در چهار خوشه‌ی حرفه‌های عادی، اهرمی، گلوگاه و بحرانی طبقه‌بندی گردید و برای هر یک از خوشه‌ها، راهبردهای متناسب تأمین و منبع‌یابی استعداد پیشنهاد شد.</span></span> <strong>Talent management is one of the most important challenges faced by management of companies. Uncertainty in predicting competencies that are critical for companies and the inability to accurately estimate the voluntary of talents turnover, has required adapting concepts from the supply chain management, such as supply and strategic sourcing in talent management. The purpose of this research was to cluster the job occupations of the National Iranian South Oil Company (NISOC) in order to provide suitable strategies for sourcing talents in each cluster. This study is considered a quantitative applied research. The research strategy was c-means fuzzy clustering method. The statistical population was all human resources staff in NISOC and the statistical sample consisted of 80 experts from human resources section which have been selected by purposive method. Based on the findings, the job occupations were categorized into four clusters of routine, leverage, bottleneck and critical occupations, and suitable strategies for supplying and sourcing talents for each cluster were proposed.</strong> خوشه‌بندی فازی, حرفه‌های شغلی, مدیریت زنجیره تأمین استعداد, شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب Fuzzy clustering, Job Occupations, talent supply chain management, National Iranian South Oil Company 181 206 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-236-4&slc_lang=fa&sid=1 Nasser Saedinia ناصر ساعدی‌نیا n.saedinia93@iau-shoushtar.ac.ir 10031947532846006016 10031947532846006016 No دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر Vahid Chenari وحید چناری vchenari@gmail.com 10031947532846006017 10031947532846006017 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر Foad Makvandi فواد مکوندی Foadmakvandi@yahoo.com 10031947532846006018 10031947532846006018 No دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر Mohammad Hemati محمد همتی m.hemati@semnaniau.ac.ir 10031947532846006019 10031947532846006019 No دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان