|
طراحی الگوی نظام ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران
(مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
|
سیدحمیدرضا میرسعیدی1   ، پروانه گلرد 2، کرم اله دانش فرد3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ، قشم، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران‌جنوب، تهران، ایران ، P_gelard@azad.ac.ir
3- استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1415 مشاهده) |
| هدف تحقیق، طراحی الگوی نظام ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران است. این تحقیق از حیث مبانی فلسفی پژوهش در پارادایم تفسیرگرایی، از منظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به‌صورت کیفی است؛ داده‌ها با انجام مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل از راهبرد پژوهشی داده‌بنیاد با رهیافت نظامند و کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق با توجه به اشباع نظری داده‌ها 14 نفر از مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بود. برای ارزیابی اعتبار یافته‌ها، از راهبرد بررسی همکاران و راهبرد اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبۀ درصد توافق استفاده شد. نتایج پژوهش نشان‌دهندۀ استخراج 36 مقولۀ فرعی و 13 مقولۀ اصلی در قالب الگوی پارادیمی است. |
|
| واژه‌های کلیدی: بهرهوری، کارایی، اثربخشی، بهرهوری نیروی انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 797 kb]
(945 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/9/1 | پذیرش: 1400/7/18 | انتشار: 1400/9/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
