fa کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن مديريت Management پژوهشي Research <br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نظریه‌های ضمنی رهبری به عنوان یک سری ساختارهای شناختی که رهبران را از غیر رهبران متمایز می‌نماید از تاثیرات قابل توجهی بر پیروان و همچنین مدیریت منابع انسانی برخوردار است. در این راستا در مقاله حاضر تلاش شد تا ویژگی‌ها و توانایی‌های رهبران ایده آل از دیدگاه پیروان کشف و ارائه شود. جمع آوری داده‌ها با استفاده از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از روسای واحدها و کارمندان شرکت پخش فراورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان صورت گرفت. استراتژی تحقیق آمیخته اکتشافی انتخاب شد و از ابزار تحلیل محتوای قراردادی استفاده گردید. متن مصاحبه‌ها گردآوری، مکتوب و کدگذاری و سپس از درون آن‌ها واحدهای فکر، مقوله‌ها و مضامین استخراج گردیدند؛ نتایج حاصل از کدگذاری‌ها و تحلیل داده‌ها در قالب دو مضمون پیش الگوهای مثبت و پیش الگوهای منفی دسته بندی شدند. در خردترین سطح، تعداد 28 واحد فکر کشف شد. مقوله‌ها برای پیش الگو‌های مثبت شامل &laquo;کاریزماتیک&raquo;، &laquo;انسان‌گرا&raquo;، &laquo;متعهد به صیانت&raquo;، &laquo;دارای بلوغ عاطفی&raquo;، &laquo;دارای قدرت بالای تصمیم گیری&raquo; و برای الگو‌های منفی عناوین &laquo;خود محافظ&raquo;، &laquo;فریبکار&raquo; و &laquo;تنگ نظر&raquo; به دست آمد. پس از کشف مقوله‌های نظریه‌های ضمنی رهبری در مرحله کیفی، به‌منظور اعتبارسنجی کمی مدل استخراج شده، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 28 گویه، طراحی و تنظیم شد و در اختیار 128 نفر از زیرمجموعه تحت سرپرستی روسای واحدها به صورت نمونه‌گیری در دسترس قرار گرفت و اعتبار مدل به صورت کمی ‌تأیید شد.</span></span></span></strong> Implicit theories of leadership as a series of cognitive structures that differentiate leaders from non-leaders have significant implications for followers as well as human resource management. In this regard, the present research attempted to identify and present the characteristics and capabilities of ideal leaders from the viewpoint of followers. Data collection was done using semi-structured interviews with <span dir="RTL">15</span> heads of units and employees of Iran&#39;s Oil Distribution Company in Kerman area. Exploratory blended research strategy was selected and used as a contractual content analysis tool. The texts of the interviews were compiled, had been written and coded, and then categories and themes were extracted; the results of coding and data analysis were classified into two themes of positive prototypes and negative prototypes. In the lowest level, <span dir="RTL">28</span> units of thoughts were discovered. Categories for positive pre-models include &quot;charismatic&quot;, &quot;humanistic&quot;, &quot;committed to securing,&quot; &quot;emotional maturity,&quot; &quot;high decision-making power,&quot; and for negative patterns of titles, &quot;self-protecting&quot;, &quot;deceitful&quot; and &quot;narrow&quot;. After the discovery of the categories of implied leadership theories in the qualitative stage, a quantitative validation of the model was developed and a <span dir="RTL">28</span>-item questionnaire was designed and distributed among <span dir="RTL">128</span> samples under the supervision of units&#39; heads, and the validity of the model was confirmed. نظریه‌های ضمنی رهبری , پیش الگوهای مثبت , پیش الگوهای منفی , شرکت ملی پخش فراورده‌های منفی ایران منطقه کرمان Implicit Theories of Leadership, Positive Prototypes, Negative Prototypes, National Iranian Oil Distribution Company of Kerman Province 73 105 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-6&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Sadegh Sharifi Rad محمد صادق شریفی راد 10031947532846002123 10031947532846002123 No دانشگاه فردوسی مشهد Saeed Mortazavi سعید مرتضوی mortazavi@um.ac.ir 10031947532846002124 10031947532846002124 Yes دانشگاه فردوسی مشهد Fariborz Rahim Nia فریبرز رحیم نیا 10031947532846002125 10031947532846002125 No دانشگاه فردوسی مشهد Mohammad Mehdi Farahi محمد مهدی فراحی 10031947532846002126 10031947532846002126 No دانشگاه فردوسی مشهد