|
تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه
مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران
|
احمد رضا سنجری   1، علی اکبر علیزاده2 ، مریم جوکار دهویی3 |
1- دانشگاه صنعتی هوایی شهید ستاری ، Arsk_33@gmail.com
2- شرکت ملی نفت ایران
3- دانشگاه علامه طباطبایی |
|
|
چکیده: (6131 مشاهده) |
| مدیریت استعداد به سازمان کمک می‌کند افراد شایسته، با مهارت‌های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گیرند؛ بنابراین؛ هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد (جذب و شناسایی، انتخاب، توسعه، حفظ و به‌کارگیری استعدادها) و ارتقای عملکرد (مالی، دانشی و رفتاری) کارکنان نخبه شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل مجموعه فارغ‌التحصیلان ممتازی است که از طریق سامانه گزینش نخبگان وزارت نفت در ده سال اخیر، جذب این شرکت شده‌‌‌‌‌اند که 112 نفر میباشند و از این تعداد، 87 نفر از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده در تناسب با حجم جامعه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آن‌ها توزیع شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ارتباط مثبت و معنیداری بین مؤلفههای مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد وجود دارد اما درعین‌حال باوجوداین رابطه، نتایج حاصله از آزمون‌ها نشان می‌دهد که وضعیت شاخص‌های عملکرد دانشی، جذب و شناسایی، توسعه، نگهداری و به‌کارگیری کارکنان نخبه در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و سازمان باید این ابعاد را تقویت کند |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، کارکنان نخبه، عملکرد، ارتقای عملکرد |
|
|
متن کامل [PDF 994 kb]
(855 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1392/3/29 | پذیرش: 1392/11/26 | انتشار: 1397/7/4
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
