1- دانشگاه صنعتی هوایی شهید ستاری ، Arsk_33@gmail.com 2- شرکت ملی نفت ایران 3- دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده: (6131 مشاهده)
مدیریت استعداد به سازمان کمک میکند افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گیرند؛ بنابراین؛ هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد (جذب و شناسایی، انتخاب، توسعه، حفظ و بهکارگیری استعدادها) و ارتقای عملکرد (مالی، دانشی و رفتاری) کارکنان نخبه شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل مجموعه فارغالتحصیلان ممتازی است که از طریق سامانه گزینش نخبگان وزارت نفت در ده سال اخیر، جذب این شرکت شدهاند که 112 نفر میباشند و از این تعداد، 87 نفر از طریق نمونهگیری تصادفی ساده در تناسب با حجم جامعه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ارتباط مثبتو معنیداری بین مؤلفههای مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد وجود دارد اما درعینحال باوجوداین رابطه، نتایج حاصله از آزمونها نشان میدهد که وضعیت شاخصهای عملکرد دانشی، جذب و شناسایی، توسعه، نگهداری و بهکارگیری کارکنان نخبه در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و سازمان باید این ابعاد را تقویت کند
Sanjari A R, Alizadeh A, Jokar M J. The Investigation of Relationship between Talent Management and Performance Upgrade of Elite Staffs in National Iranian Oil Products Distribution Company (NIOPDC). Strategic studies in the oil and energy industry 2015; 6 (22) :9-29 URL: http://iieshrm.ir/article-1-339-fa.html
سنجری احمد رضا، علیزاده علی اکبر، جوکار دهویی مریم. تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه
مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران
. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1393; 6 (22) :9-29