|
تحلیل راهبردها و الزامات اجرایی خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران: رویکردی مبتنی بر شناسایی ابعاد و مؤلفههای کلیدی
|
محمد اکبری1   ، علیرضا اسلامبولچی2 ، کامبیز حمیدی3 ، آمنه مالمیر4 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ، eslambolchi@iau.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
4- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران |
|
|
چکیده: (37 مشاهده) |
تحول در نظامهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، مستلزم بازنگری در تدوین و اجرای سیاستها است. این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفههای مؤثر بر اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران انجام شده است. روش پژوهش کیفی و از نوع تحلیل مضمون با رویکرد اکتشافی است. دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با 12 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و سیاستگذاری در صنعت نفت گردآوری و با استفاده از تحلیل مضمون براون و کلارک تحلیل شد. یافتهها نشان داد پنج بعد اصلی شامل «ساختار مدیریت مؤثر»، «سرمایه انسانی»، «الزامات خطمشیگذار»، «نظام خطمشیگذاری منابع انسانی» و «بهرهوری فردی و سازمانی» عوامل کلیدی در اجرای موفق خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت هستند. این ابعاد از 40 مؤلفهی فرعی تشکیل شدهاند که هرکدام به صورت نظاممند بر عملکرد منابع انسانی و بهبود کیفیت سیاستها تأثیر گذاشته و مبنایی برای اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران است.
|
|
| واژههای کلیدی: توسعه منابع انسانی، اجرای خطمشی، تحلیل مضمون، صنعت نفت، خطمشیگذاری. |
|
|
متن کامل [PDF 631 kb]
(17 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/10/27 | پذیرش: 1404/3/18 | انتشار: 1404/10/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
