[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 27 - ( 3-1395 ) ::
جلد 7 شماره 27 صفحات 3-26 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز)
سلیمان ایرانزاده
دانشگاه آزاد اسلامی تبریز ، dr.iranzadeh@yahoo.com
چکیده:   (1240 مشاهده)

هدف این تحقیق شناسایی و سطحبندی روابط مؤلفههای توانمندسازی مدیران در شرکت پالایش نفت تبریز است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران شرکت پالایش نفت تبریز می باشد.  برای جمعآوری دادههای لازم جهت شناسایی مولفه ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه به صورت روایی صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. جامعه ی آماری تحقیق مدیران شرکت پالایش نفت تبریز می باشد که تعداد این مدیران 68 است که با استفاده از جدول بارتلت 46 تا از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده ها جهت شناسایی مولفه های تحقیق، ترسیم دیاگراف اولیه و تشکیل جدول روابط همجواری، از مدیران شرکت نظر سنجی بعمل آمده است. برای این منظور از ابزار پرسشنامه بهره گیری شده است. جهت تحقق هدف تحقیق از آزمون های آماری کلموگروف-اسمیرنوف،T-test   جهت شناسایی مؤلفهها و نیز از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری( (ISM جهت سطح‌بندی روابط مؤلفهها استفاده شده است. نتایج بررسیها نشان میدهد که از بین بیست و یک روش توانمندسازی استخراج شده از ادبیات تحقیق، سیزده روش از اهمیت بالایی نسبت به بقیه روشها در توانمندسازی کارکنان برخوردارند. همچنین نتایج بررسی روابط مولفه های تحقیق نشان میدهد، مؤلفه های " مسئولیتپذیری" و "توجه به شایسته سالاری"  در سطح اول قرار گرفته اند که نشان دهنده تاثیرپذیری بالای این دو متغیر میباشد. همچنین شاخص های "آموزش"، "هدایت مدیران" و "مشارکت کارکنان"  بعنوان تاثیر گذارترین شاخصهای توانمندسازی مدیران در شرکت پالایش نفت تبریز است. در نهایت با استفاده از تکنیک MICMAC متغیر ها بر حسب قدرت هدایت و وابستگی مورد تحلیل قرار گرفت.

واژه‌های کلیدی: توانمند‌سازی، عدم ابهام، نقش آموزش، تجزیه و تحلیل، MICMAC
متن کامل [PDF 374 kb]   (931 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۵/۷/۵ | پذیرش: ۱۳۹۵/۹/۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۳/۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Iranzadeh S. Identifying and Ranking Empowerments of Employees Using ISM Approach (Case Study: Tabriz Oil Refining Company) . Human Resource Management in Oil Industry. 2016; 7 (27) :3-26
URL: http://iieshrm.ir/article-1-45-fa.html

ایرانزاده سلیمان. شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز) . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1395; 7 (27) :3-26

URL: http://iieshrm.ir/article-1-45-fa.html



دوره 7، شماره 27 - ( 3-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764