[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) ::
جلد 10 شماره 40 صفحات 207-228 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان
علیرضا مهرابی طالقانی1، محسن محمدیان ساروی2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ، mo.dian@yahoo.com
چکیده:   (90 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ ماهیت مساله و هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می‌شود و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی به‌شمار می‌رود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مدیریت پشتیبانی ساخت و تامین کالای شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد 244 نفر برای حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد سنجش سبک رهبری‌، اعتماد سازمانی و اعتماد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌ همبستگی پیرسون و با کمک نرم‌افزارهایSPSS انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک‌های رهبری (تحول آفرین و تبادلی) و عدالت سازمانی (توزیعی و رویه‌ای) با اعتماد کارکنان در واحد مورد مطالعه ، رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین نتایج به‌دست آمده از آزمون فریدمن نشان داد که عدالت رویه‌ای با میانگین 4.69 در رتبه اول و عدالت توزیعی با 4.06 در رتبه دوم و نیز متغییر رهبری تحول آفرین با میانگین 3.76 و رهبری تبادلی با رتبه 3.29 از اهمیت متفاوتی برخوردار هستند .
واژه‌های کلیدی: سبک‌های رهبری‌، سبک رهبری تحول آفرین، سبک رهبری تبادلی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، اعتماد کارکنان
متن کامل [PDF 275 kb]   (51 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۵/۴ | پذیرش: ۱۳۹۷/۷/۱۵ | انتشار: ۱۳۹۸/۶/۲۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mehrabi Taleghani A, Mohammadian M. Study of the relationship between leadership styles and organizational justice with staff trust . Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (40) :207-228
URL: http://iieshrm.ir/article-1-725-fa.html

مهرابی طالقانی علیرضا، محمدیان ساروی محسن. بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 10 (40) :207-228

URL: http://iieshrm.ir/article-1-725-fa.html



سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3977