[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 41 - ( 9-1398 ) ::
جلد 11 شماره 41 صفحات 129-148 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان
مسعود عطائی قراچه1، سید محمدرضا داودی2
1- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان ، smrdavoodi@ut.ac.ir
چکیده:   (136 مشاهده)
مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 2812 نفر بود و نمونه آماری، با استفاده از جدول مورگان، 340 نفر برآورد گردید. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از چهار پرسش‌نامه استاندارد عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعیِ سازمانی، فضیلت سازمانی و سلامت روانی و با روش تصادفی انجام شد. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط خبرگان تأیید و جهت سنجش اعتبار پرسش‌نامه‌ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر به کمک نرم‌افزار AMOS انجام گردید. نتایج این پژوهش حاکی از وجود تأثیر مثبت و مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه‌ اجتماعی می‌‌باشد. این تأثیر در حالت استاندارد برابر با 0/23 بوده و بالاترین ضریب تأثیر را در میان سایر روابط دارا می‌باشد. همچنین نتایج، وجود رابطه غیر‌مستقیم بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی را نشان می‌دهند.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی، سلامت روانی.
متن کامل [PDF 479 kb]   (60 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۶/۸/۳ | پذیرش: ۱۳۹۸/۴/۱۸ | انتشار: ۱۳۹۸/۷/۱۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Davoodi S M. The Effect of Organizational Justice and Social Capital on the Mental Health in Isfahan Oil Refining Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 11 (41) :129-148
URL: http://iieshrm.ir/article-1-767-fa.html

عطائی قراچه مسعود، داودی سید محمدرضا. تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (41) :129-148

URL: http://iieshrm.ir/article-1-767-fa.html



سال 11، شماره 41 - ( 9-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991