fa ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">این مطالعه با هدف طراحی مدل توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران انجام ‌شده است.</span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">در این تحقیق از رویکرد کیفی اکتشافی استفاده ‌شده است. جامعۀ آماری شامل مقالات مرتبط از سال 2000 تا 2020 در پایگاه‌های معتبری داخلی و بین‌المللی بود. بر اساس بررسی اولیه 22180 مقاله یافت شد که با حذف مقالات تکراری در مراحل متوالی غربالگری، نمونۀ نهایی شامل 77 مقاله انتخاب شد. برای تحلیل مقالات، از رویکرد فراترکیب و روش هفت مرحله‌ای سندلوسکی و باروسو (2007) استفاده شد. بر اساس نتایج به</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span></span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">دست</span></span></b><b><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt">‌</span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">آمده در فراترکیب شش دسته از عوامل، شامل سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی، تدوین و توسعۀ شایستگی‌ها، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، توسعۀ معطوف به &laquo;خود&raquo;، توسعۀ معطوف به &laquo;سازمان&raquo; و توسعۀ معطوف به &laquo;جامعه&raquo;، به</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span></span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">عنوان مؤلفه‌های مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری شناسایی شد</span></span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">.</span></span></b></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; This study was carried out with the aim of designing a human resource development model in National Iranian Drilling Company. In this research, an exploratory qualitative approach has been used. The statistical community included related articles from 2000 to 2020 in reliable domestic and international databases. Based on the initial review, 22180 articles were found, and by removing duplicate articles in the successive stages of screening, the final sample included 77 articles. To analyze the articles, the meta-synthesis approach and the seven-step method of Sandelowski and Barroso (2007) were used. Based on the results obtained in the meta-combination of six categories of factors including the human resources performance management system, development and development of competencies, social responsibility, development directed at &quot;self&quot;, development directed at &quot;organization&quot; and development directed at &quot;society&quot; as effective components. It was identified on the development of human resources in National Drilling Company. مدیریت منابع انسانی, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, شایستگی, توسعۀ کارکنان Human Resource Management, Social Responsibility, Competence, Employee Development. 153 172 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-116&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Soveidi علیرضا سویدی d97soveidiaireza@stumail.iaubir.ac.ir 100319475328460012441 100319475328460012441 No phd student, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand, Iran. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Mohammad Mohammadi محمد محمدی Mohammadi@iaubir.ac.ir 100319475328460012442 100319475328460012442 Yes Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand, Iran. استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Hamid Rezaiefar حمید رضایی‌فر H.Rezaiefar@ iaubir.ac.ir 100319475328460012443 100319475328460012443 No Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand, Iran. استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Mehdi Mahmoodzadeh مهدی محمودزاده Mahmoodzadeh@iaubir.ac.ir 100319475328460012444 100319475328460012444 No Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand, Iran. استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران