1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، ایران 2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، استاد مدعو دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران ، tootian_ir@yahoo.com 3- دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی شهر ری، ایران 4- دانشیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده: (229 مشاهده)
پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران انجام شد نوع پژوهش از نظر هدف، توسعهای و نوع دادهها آمیخته بود. مشارکتکنندگان در بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی و اجرایی که با روش نمونهگیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبۀ نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه بود. روایی مصاحبهها از طریق بازآزمون و پرسشنامه نیز توسط خبرگان تأیید شد. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی تحلیل مضمون و در بخش کمّی نیز مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافتهها نشان داد پیشایندهای درونسازمانی اثرگذار، حوزههای ساختاری، قوانین و مقررات، کانونهای تفکر، ضعف تخصیص بهینۀ بودجه و پیشایندهای برونسازمانی، جریانهای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، فناوری و بینالمللی است. الزامات نهادی، الزامات قانونی و حرفهای و عوامل تعدیلگر شامل: انطباق قابلیتها و ظرفیتهای تداوم خدمت بازنشستگان و فرهنگسازی است.
Babaakbari F, Tootian Esfahani S, Pilevari N, Rangriz H. Model of continuing the service of retirees with knowledge management in the National Iranian Oil Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 14 (54) :121-138 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1430-fa.html
بابااکبری فرشید، طوطیان اصفهانی صدیقه، پیله وری نازنین، رنگریز حسن. مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي 1401; 14 (54) :138-121