fa طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در شرکت ملی نفت ایران است. این پژوهش بر اساس هدف توسعه‌ای ـ کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی ـ اکتشافی و از لحاظ نوع کیفی است. برای شناسایی مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک سلامت‌محور از روش تحلیل تم به روش مصاحبه نیمه &shy;ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان شرکت ملی نفت ایران بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند (اشباع نظری) انتخاب شدند. اندازه‌گیری پایایی به روش پایایی بازآزمون و روایی از طریق چهار معیار اعتبارپذیری، تعمیم‌پذیری، اطمینان‌پذیری، و تأییدپذیری انجام گرفت و تأیید شد.</span></span><b> </b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در قالب 7 تم اصلی، 16 تم فرعی و 60 مفهوم از طریق نرم&shy;افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">MAXQDA²⁰²⁰</span></span></span><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black"> از میان 630 کد اولیه استخراج شد. </span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">The main goal of this research is designing an <a name="_Hlk88407523">electronic human resource management (E-HRM) model </a><a name="_Hlk88248836">to develop </a><a name="_Hlk88249105">administrative integrity </a>in National Iranian Oil Company. This research based on the purpose, is a developmental-applied research, in terms of approach, it is a survey-exploratory research and in terms of type, it is a qualitative research. Therefore, to identify the components of electronic human resource management integrity-oriented was used theme analysis method. The statistical population of this research was 15 experts who were selected by purposive sampling method</span></span></span></span> <span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">(theoretical saturation).</span></span></span></span> <span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">Reliability was measured by test-retest reliability and validity through four criteria of credibility, transferability, dependability, and confirmability. </span></span></span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">The model of electronic human resources management in order to improve the integrity of the administrative system was extracted from 630 primary codes in the form of 7 main themes, 16 sub-themes and 60 concepts through MAXQDA2020 software</span></span></span></span> مدیریت منابع انسانی الکترونیک, سلامت نظام اداری, تحلیل تم, شرکت ملی نفت ایران Electronic Human Resource Management, Administrative Integrity, Theme Analaysis, National Iranian Oil Company 67 88 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-124&slc_lang=fa&sid=1 Parastoo Azhdari پرستو اژدری azhdariphd@gmail.com 100319475328460012724 100319475328460012724 No Ph.D. Candidate, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Ghanbar Amirnejad قنبر امیرنژاد g.amirnejad@srbiau.ac.ir 100319475328460012725 100319475328460012725 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Tehran Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mohammadreza Mardani محمدرضا مردانی mardanimr@yahoo.com 100319475328460012726 100319475328460012726 No Associate Professor, Department of Public Administration, Imam Hussein Comprehensive University, Tehran, Iran. دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه جامع امام حسین، تهران، ایران Fouad Makvandi فواد مکوندی foadmakvandi@iau.ac.ir 100319475328460012727 100319475328460012727 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Mohamad Hemati Hemati محمد همتی mo928hem@yahoo.com 100319475328460012728 100319475328460012728 No Associate Professor, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran دانشیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران