|
تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان
|
| مهدی دهقانی سلطانی1، مریم مصباحی2، محدثه حسینخانی ننیز2 |
1- دانشگاه ولی‌عصر (عج) رفسنجان ، ma.dehghani22@vru.ac.ir
2- دانشگاه پیام نور |
|
|
چکیده: (2666 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی به شمار می‌رود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان کرمان بودند. برای برآورد حجم نمونه به تعداد 229 نفر، از فرمول کوکران و برای شناسایی و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه روان‌شناختی، درگیری شغلی، تعهد سازمانی عاطفی، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی و خلاقیت استفاده شد که روایی آن‌ها از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن‌ها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که سرمایه روان‌شناختی تاثیر معناداری بر مسئولیت پذیری اجتماعی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی عاطفی دارد،مسئولیت پذیری اجتماعی نیز تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و خلاقیت دارد و تعهد سازمانی عاطفی نیز دارای تاثیری معنادار بر خلاقیت است. |
|
| واژه‌های کلیدی: سرمایه روان‌شناختی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، تعهد سازمانی عاطفی، خلاقیت. |
|
|
متن کامل [PDF 629 kb]
(1158 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1397/9/4 | پذیرش: 1398/5/5 | انتشار: 1398/7/15
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
