[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 41 - ( 9-1398 ) ::
جلد 11 شماره 41 صفحات 95-128 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان
مهدی دهقانی سلطانی1، مریم مصباحی2، محدثه حسینخانی ننیز2
1- دانشگاه ولی‌عصر (عج) رفسنجان ، ma.dehghani22@vru.ac.ir
2- دانشگاه پیام نور
چکیده:   (136 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر بررسی  تاثیر سرمایه  روان‌شناختی و مسئولیت­ پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده­ ها، توصیفی- پیمایشی به شمار میرود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان کرمان بودند. برای برآورد حجم نمونه به تعداد 229 نفر، از فرمول کوکران و برای شناسایی و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع ­آوری داده ­ها از پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه  روان‌شناختی، درگیری شغلی، تعهد سازمانی عاطفی، مسئولیت­ پذیری اجتماعی سازمانی و خلاقیت  استفاده شد که روایی آن‌ها از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن‌ها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها نیز از مدل ­سازی ­معادلات ­ساختاری و نرم ­افزار LISREL استفاده شد. یافته­ ها نشان­ می­ دهد که سرمایه روان‌شناختی تاثیر معناداری بر مسئولیت­ پذیری اجتماعی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی عاطفی دارد،مسئولیت ­پذیری اجتماعی نیز  تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و خلاقیت دارد و تعهد سازمانی عاطفی نیز دارای  تاثیری معنادار بر خلاقیت  است.
واژه‌های کلیدی: سرمایه روان‌شناختی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، تعهد سازمانی عاطفی، خلاقیت.
متن کامل [PDF 629 kb]   (56 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۹/۴ | پذیرش: ۱۳۹۸/۵/۵ | انتشار: ۱۳۹۸/۷/۱۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dehghani Soltani M, Mesbahi M, Hoseinkhani Naniz M. The Effect of Psychological Capital and Social Responsibility on Emotional Organizational Commitment and Creativity of Employees. Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 11 (41) :95-128
URL: http://iieshrm.ir/article-1-766-fa.html

دهقانی سلطانی مهدی، مصباحی مریم، حسینخانی ننیز محدثه. تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (41) :95-128

URL: http://iieshrm.ir/article-1-766-fa.html



سال 11، شماره 41 - ( 9-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991