|
عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در
موسسه مطالعات بینالمللی انرژی
|
وجه اله قربانی زاده   1، مهدی خیراندیش2 ، اعظم عدنان راد3 |
1- دانشگاه علامه طباطبائی ، vghorbanizadeh@gmail.com
2- دانشگاه هوایی شهید ستاری
3- دانشگاه علامه طباطبائی |
|
|
چکیده: (4037 مشاهده) |
| در عصر حاضر کارکنان دانشی از جمله مهمترین دارایی‌های یک سازمان محسوب می-شوند و مدیران باید بیشترین تلاش خود را برای حفظ این کارکنان به کار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله به بررسی مسئله حفظ کارکنان دانشی با استفاده از رویکرد توسعه کیفیت زندگی کاری می‌پردازد. در تدوین مدل مفهومی پژوهش از نتایج برخی از مطالعات پیشین جهت انتخاب متغیر‌ها، بهره‌برداری شده است. پرسش اساسی این است که آیا بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشی در ماندگاری آنان در سازمان تأثیری دارد. به منظور پاسخگویی به این پرسش، پرسشنامه‌ای میان یک نمونه تصادفی 66 نفری از کارکنان دانشی موسسه مطالعات بینالمللی انرژی شهر تهران توزیع و داده‌های جمع‌آوری شده، با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که میان توسعه عوامل شغلی کیفیت زندگی کاری و ماندگاری کارکنان دانشی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: دانش، کارکنان دانشی، کیفیت زندگی کاری، ماندگاری کارکنان دانشی |
|
|
متن کامل [PDF 760 kb]
(1395 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1393/8/6 | پذیرش: 1396/7/19 | انتشار: 1396/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
