fa رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس مديريت Management كاربردي Applicable <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از اجرای این پژوهش، بررسی ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد بود و برای آنجام آن، روش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز استان فارس تشکیل دادند که با نمونه‌گیری تصادفی، تعداد270 نفر از کارکنان به روش تصادفی انتخاب شده و به پرسش‌نامه‌های استاندارد ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد، پاسخ دادند. داده‌های این تحقیق از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">spss</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و لیزرل مورد تجزیه‌ و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که ارتباط مستقیمی بین فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و ابعاد ساختار سازمانی وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی تأثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند.</span></span> The purpose of this study was to investigate the relation between the organizational structure with the human resource management and the performance. The method used in this research has been an applied research and a descriptive-survey. The statistical population consisted of the employees of the gas company in Fars province and a sample of 270 randomly selected employees responded to standard questionnaires related to organizational structure, the human resource management and the performance. Data has been analyzed through structural equation modeling using path analysis applying SPSS and LISREL software. The findings showed that there is a direct relation between the human resource management activities and the organizational structure dimensions. In addition, the human resource management and the organizational structure have a direct effect on the organization&#39;s performance. مدیریت منابع انسانی, ساختار سازمانی, عملکرد Management, Human Resources, Organizational Structure, Performance 187 206 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-219&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Jajarmi Zadeh محسن جاجرمی زاده m.jajarmizadeh@yahoo.com 10031947532846004673 10031947532846004673 No دانشگاه پیام نور Azam Tadayon اعظم تدین a.tadayon18762@gmail.com 10031947532846004674 10031947532846004674 Yes دانشگاه پیام نور