[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 92-111 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری
محمد فروهر1، رضا هویدا2، عبدالرسول جمشیدیان3، مریم قانع نیا4
1- دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
2- دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی،دانشگاه اصفهان ، r.hoveida@edu.ui.ac.ir
3- مربی، گروه علوم تربیتی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی،دانشگاه اصفهان
4- دکتری روان‌شناسی، گروه روان‌شناسی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی،دانشگاه شهیدچمران
چکیده:   (361 مشاهده)
پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر رهبریِ توانمند‌محور بر پردازش شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه‌ی روان‌شناختی و چابکی یادگیری انجام شد. روش پژوهش، همبستگی- پیمایشی در نظر گرفته شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، شامل500 نفر بود که تعداد 217 نفر به‌صورت تصادفی به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های رهبری توانمندمحور (محقق ساخته)، چابکی یادگیری کراوت و کالدول (2016) سرمایه روان‌شناختی لوتانز و همکاران (2007) و پردازش شغلی تایمز و همکاران (2014) پاسخ دادند. پایایی کلیۀ پرسشنامه‌ها برحسب آلفای کرونباخ بالای 70/. بود. همچنین، روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روایی محتوایی و سازه مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS  و AMOS تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد رهبری توانمندمحور به‌طور مستقیم بر روی پردازش شغلی تأثیر دارد و چابکی یادگیری و سرمایه روان‌شناختی نقش میانجی جزئی بین رهبری توانمند‌محور و پردازش شغلی دارند.
واژه‌های کلیدی: پردازش شغلی، رهبری توانمندمحور، سرمایه روان‌شناختی، چابکی یادگیری.
متن کامل [PDF 454 kb]   (119 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1399/1/20 | پذیرش: 1399/3/11 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Forouhar M, Hoveida R, Jamshidian A, Ghanenia M. The Effect of Strengths-Based Leadership on Job Crafting with Mediating Role of Psychological Capital and Learning Agility. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (47) :92-111
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1060-fa.html

فروهر محمد، هویدا رضا، جمشیدیان عبدالرسول، قانع نیا مریم. تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 12 (47) :92-111

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1060-fa.html



سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4319