fa اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش حاضر از</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی بودند که بر مبنای نمونه&nbsp; &shy;گیری طبقه‌ای-تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، 105 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده &shy;های موردنیاز برای تحلیل روابط با استفاده از پرسشنامه&shy; بر مبنای طیف پنج گزینه&shy; ای لیکرت که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید، جمع&shy; آوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم&shy; افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. یافته&shy; های پژوهش نشان داد مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری منابع انسانی هم به‌صورت &nbsp;مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق میانجی‌گری دوسوتوانی منابع انسانی تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه مسیرهای شغلی متنوع و بهره‌وری کارکنان نوآوری‌هایی داشته و به مدیران شرکت‌های دولتی در رابطه با درک اهمیت مسیرهای شغلی متنوع و به‌کارگیری آن در جهت ارتقا بهره‌وری افراد کمک خواهد کرد.</span></span> The present study was a survey description based on the applied purpose and in terms of how to collect data. The statistical population of this study was the employees of West Azerbaijan Province Gas Company that based on stratified-random sampling and using Cochran&#39;s formula, 105 people were selected as a sample. The data needed to analyze the relationships were collected using a questionnaire based on a five-point Likert scale whose validity was confirmed using the opinions of professors and experts and its reliability was confirmed by Cronbach&#39;s alpha coefficient. Data analysis was performed using structural equation modeling with partial least squares approach using Smart PLS software. Findings showed that a Protein career path has a significant effect on human resource productivity both directly and indirectly through the mediation of human resources Ambidexterity. The research results in the field of diverse career paths and employee productivity will have innovations and will help managers of state-owned companies to understand the importance of diverse career paths and use it to improve individual productivity. مسیر شغلی حرفه محور, بهره‌وری منابع انسانی, دو سو توانی منابع انسانی, شرکت گاز protein career path, human resource productivity, ambidexterity of human resources, gas company 324 341 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-834-2&slc_lang=fa&sid=1 Yousef Pashazadeh یوسف پاشازاده y.pashazadeh@urmia.ac.ir 10031947532846009398 10031947532846009398 No Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Economics and Management, Urmia University, Urmia, Iran استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه Meysam Jafari میثم جعفری jafari.me@fc.lu.ac.ir 10031947532846009399 10031947532846009399 Yes Ph.D.Student, Public Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Lorestan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان