[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations453394
h-index98
i10-index87
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 14، شماره 56 - ( 2-1402 ) ::
جلد 14 شماره 56 صفحات 154-133 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
لطیف سخایی پور1 ، سید علی‌اکبر احمدی 2، علی جمشیدی3 ، مالک دلیر4
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2- استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، aliakbarahmadi@pnu.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
4- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده:   (660 مشاهده)
هدف این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی با انجام مطالعات نظری شامل مطالعۀ کتاب‌ها، پایان‌نامه‌ها، مقالات داخلی و خارجی و پایگاه‌های اطلاعاتی رویکردهای مدیریت استعداد از منظر مفهومی شناسایی و سپس جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز از 25 نفر از خبرگان خواسته شد نسبت به پاسخگویی به سؤالات اقدام نمایند. نمونه‌گیری در بخش کیفی از روش هدفمند و در بخش کمّی با روش نمونه‌گیری تصادفی انجام و تعداد 341 نفر از کارکنان رسمی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب انتخاب شدند. روش تعیین روایی پرسشنامه، صوری و محتوایی است. بر اساس یافته‌های پژوهش تعداد سه بُعد جذب و استخدام با شش مؤلفه، حفظ و نگهداشت با سه مؤلفه و بُعد توسعۀ استعداد با دو مؤلفه برای مفهوم مدیریت استعداد شناسایی شد.
 
واژه‌های کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
متن کامل [PDF 1080 kb]   (1008 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1402/8/16 | پذیرش: 1401/9/26 | انتشار: 1402/2/15
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sakhaeipour L, Ahmadi S A, Jamshidi A, Dalir M. Designing a talent management model of the National Iranian South Oilfield Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2023; 14 (56) :133-154
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1485-fa.html

سخایی پور لطیف، احمدی سید علی‌اکبر، جمشیدی علی، دلیر مالک. طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1402; 14 (56) :133-154

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1485-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 14، شماره 56 - ( 2-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4657