other کارمندیابی الکترونیک در سازمان‌های برتر صنعت پتروشیمی مديريت Management پژوهشي Research <h2 dir="RTL"></h2> <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف این پژوهش بررسی موقعیت سازمان</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های برتر پتروشیمی از نظر کارمندیابی الکترونیک است. در این مطالعه سازمان</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های برتر فعال در صنعت پتروشیمی ایران براساس رتبه</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بندی سازمان مدیریت صنعتی در سال 1392، انتخاب شده و وبسایت سازمانی آن</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ها از روش تحلیل</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">محتوا، مورد تجزیه</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">تحلیل قرار گرفت. نتایج این موضوع را آشکار می</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">کند که در مجموع از بین 23 سازمان، 15 سازمان دارای بخشی از کارمندیابی الکترونیک بوده</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">اند. هم</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">چنین سازمان</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های برتر پتروشیمی بیش</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">تر بر سیاست و اقدامات منابع انسانی و&nbsp; پیگیری و رؤیت مشخصات، اعلان نتیجه و فرایند کارمندیابی تأکید داشته و به میزان کم</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">تری به&nbsp; ارسال رزومه، ذکر انواع جذب و آزمون</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های آنلاین منابع انسانی ، توجه کرده</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">اند.</span></span></strong></p> <p dir="RTL"></p><p dir="RTL" style="margin-right:51.75pt;text-indent:-51.75pt;"></p> The aim of this study is to assess the status of the e-recruitment in&nbsp; top petrochemical organizations. The top petrochemical organizations were selected from Industrial Management in 1392 and their organizational website content analysis. The&nbsp; top petrochemical organizations&nbsp; were selected based on the ranking of Industrial Management in 1390 and their website of the organizations, were studied through content analysis method. The results reveal that in total of 23 organizations, 15 organizations have been part of the e- recruitment. Also, The top petrochemicals organizations have more attention to human resources policies and practices, Tracking information, announced the result and recruitment process and in contrast, the above said organizations have been less attention to send resume, the online test and type of employment کارمندیابی الکترونیک , فناوری اطلاعات , صنعت پتروشیمی و سازمان‌های برتر electronic recruitment information technology petrochemical industry and top organizations 75 100 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-54&slc_lang=other&sid=1 Marjan Fayyazi مرجان فیاضی 10031947532846002038 10031947532846002038 No دانشگاه تهران Zahra Afshar زهرا افشار z.afshar@gmail.com 10031947532846002039 10031947532846002039 Yes دانشگاه تهران