fa بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل و موانع بهره‌وری کارکنان در شرکت پارس‌جنوبی جم است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، از نوع تحقیقات آمیخته می&shy; باشد. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه&shy; ی آماری در بخش کیفی کلیه مدیران و کارشناسان متخصص شرکت مجتمع گاز پارس‌جنوبی می&shy;باشند که با استفاده از روش نمونه &shy;گیری هدفمند، مدیران و متخصصانی که اطلاعات موردنیاز پژوهش را در اختیار داشتند، انتخاب و از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته اطلاعات جمع &shy;آوری گردید. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری تحقیق در بخش کمّی نیز کلیه مدیران و متخصصان شرکت گاز پارس‌جنوبی به تعداد 250 نفر می &shy;باشند. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">روش تعیین روایی پرسشنامه نیز، صوری و محتوایی می &shy;باشد. نتایج نشان داد، عوامل و موانع بهره&shy; وری کارکنان در شرکت پارس‌جنوبی جم عبارتند از: جوّ سازمانی، رهبری اثربخش، بلوغ حرفه &shy;ای کارکنان و شرایط محیطی. همچنین نتایج، رابطه مستقیم مدل طراحی شده توسط محقق را با نظریه عوامل و موانع بهره&shy; وری ساعتچی نشان داد.</span></span> The purpose of this study is to investigate the factors and barriers to employee productivity in South Pars Jam Company. The statistical population is the qualitative part of all managers and experts of South Pars Gas Complex Company. Using purposive sampling method, managers and specialists who had the information needed for the research were selected and information was collected through semi-structured interviews. The statistical population of the research in the quantitative part is all managers and specialists of South Pars Gas Company, numbering 250 people. The method of determining the validity of the questionnaire is formal and content. The results showed that the factors and barriers to employee productivity in South Pars Jam Company are: organizational climate, effective leadership, professional maturity of employees and environmental conditions. The results also showed the direct relationship between the model designed by the researcher and the theory of clock productivity factors and barriers.<span dir="RTL"></span><br> &nbsp; بهره‌وری شغلی, کارکنان, عوامل انسانی, مجتمع گاز پارس جنوبی Job productivity, employees, Human factors, South Pars Gas Complex 38 55 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-801-2&slc_lang=fa&sid=1 Marzieh Jafarnezhad مرضیه جعفرنژاد Marzeyehja38@gmail.com 10031947532846009349 10031947532846009349 No Phd Student in Department of Psychology, Arsanjan Branch, Islamic Azad University, Arsanjan, Iran دانشجوی دکتری، گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان. Mahmood Saatchi محمود ساعتچی Mahmoudsaatchi@gmail.com 10031947532846009350 10031947532846009350 No Professor in Department of Psychology, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran. استاد گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، مرودشت Hojatollah Javidi حجت‌اله جاویدی javidih@hotmail.com 10031947532846009351 10031947532846009351 Yes Assisstant Professor in Department of Psychology, Marvdasht Branch,Islamic Azad University, Marvdasht, Iran استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، مرودشت