other آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">آسیب</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">شناسی سازمانی، فرایندی نظام</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مند از جمع</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">آوری داده</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ها به منظور تعامل اثربخش در راستای حل مشکلات، چالش‌ها، فشارها و محدودیت‌های سازمانی می</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">باشد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر، آسیب</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">شناسی پیاده</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت بوده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نظر هدف، توصیفی؛ از نظر نتیجه، کاربردی؛ از نظر نوع داده، کمّی و به لحاظ زمان گردآوری داده</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ها، مقطعی بوده که از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری داده</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ها بهره برده شد. جامعه آماری این پژوهش نیز متشکل از دو گروه (1) اساتید و صاحب</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نظران حوزه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های معتبر کشور و (2) مدیران و کارشناسان ارشد منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌های حوزه صنعت نفت در سطح شهر تهران مشتمل بر 335 نفر بوده است که حجم نمونه مورد مطالعه، 180 نفر تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان 99 درصد، 37 شاخص بر عدم پیاده</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت تاثیرگذار می</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">باشند که از این بین، سه شاخص &laquo;ضعف فرهنگ مطالعه در کاربران&raquo;، &laquo;عدم بکارگیری ناظران (مشاوران) علمی و عملی مناسب&raquo; و &laquo;عدم ثبات در تصمیم</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">گیری‌های کلان سازمانی&raquo;، مهمترین شاخص های مورد اشاره پاسخگویان بوده است. همچنین شاخص های شناسایی شده در سه گروه آسیب‌های ساختاری، رفتاری (محتوایی) و محیطی طبقه</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:8.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بندی شدند</span></span></span></strong> Organizational diagnosis is a systematic process for gathering data in order to interact effectively to tackle some organizational problems, challenges, pressures and restrictions. Thus, the purpose of present research is a diagnosis for implementing and applying the research results of human resources management in oil industry. In terms of purpose, its methodology was descriptive; in terms of results, it was applicable; in terms of data, it was quantitative and in terms of data gathering time, it was periodic. Questionnaire was used as a data gathering tool. The statistical society consisted of two groups: (1) professors and experts for the field of human resources management in reliable universities and (2) human resources managers in Tehran organizations and companies of oil industry field, including 335 people. The sample volume was specified with 180 people. Survey results showed that at the %99 confidence level, 35 indices are effective on the research results of human resources management and cause them not to be implemented and applied in oil industry. Among them, three indices of &laquo;users&#39; weakness in studying culture&raquo;, &laquo;not to apply suitable scientific and practical supervisors (consultants)&raquo; and &laquo;instability for major organizational decision-makings&raquo; are the most important indices mentioned by the respondents. The identified indices were also classified in three groups of structural, behavioral (conceptual) and environmental damages. آسیب‌شناسی سازمانی , مدیریت منابع انسانی , کاربست , آسیب‌های ساختاری , آسیب‌های رفتاری , آسیب‌های زمینه‌ای Diagnosing Organizations Human Resource Management Structure Behavior Context. 137 160 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-79&slc_lang=other&sid=1 Mahmoud Jafarpoor محمود جعفرپور Mahmoudjafarpoor@yahoo.com 10031947532846001971 10031947532846001971 Yes دانشگاه علامه طباطبایی Nasrin Rezayi نسرین رضایی 10031947532846001972 10031947532846001972 No دانشگاه علامه طباطبایی Soudabeh Soori سودابه سوری 10031947532846001973 10031947532846001973 No