|
طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان
|
آرزو سلیمانی دشتکی سلیمانی دشتکی1   ، حسین اسکندری 2، احمد برجعلی3 ، حمیدرضا عریضی4 |
1- دانشجوی دکتری، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- استاد تمام، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، Sknd40@gmail.com
3- استاد تمام، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
4- استاد تمام، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران |
|
|
چکیده: (544 مشاهده) |
پژوهش حاضر به دنبال تعیین مدل مدیر خردمند براساس نظریه ضمنی کارکنان است. در این پژوهش از روش کیفی پدیدارشناسی استفاده گردیده است که ساختار و معنای ضمنی یک پدیده را با توجه به معنای ضمنی که افراد از آن در زندگی خود تجربه کردهاند آشکار مینماید. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است که به‌صورت نمونهگیری ملاکی تا اشباع نظری (26 نفر) ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از تحلیل کیفی استفاده شد. پایایی پژوهش به‌وسیله پایایی بین ارزیاب و روایی تمام مراحل پژوهش با نظر خبرگان مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد مدل خرد مدیریتی دارای 7 بعد است که به ترتیب توجه و آگاهی از دیگران، سازمان‌دهی و برنامهریزی، حل مسئله و تصمیمگیری و انگیزش دارای بیشترین فراوانی بود. از نتایج میتوان در انتخاب و توسعه بعد ـ محور خرد، همچنین طراحی موقعیت شبیهسازی و کانون ارزیابی استفاده کرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: خرد، مدیر خردمند، نظریه ضمنی، تحلیل کیفی، مدل شایستگی |
|
|
متن کامل [PDF 539 kb]
(406 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/7/22 | پذیرش: 1401/11/25 | انتشار: 1402/9/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
