fa شناسایی مؤلفه ‌های مؤثر بر مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون در شرکت پخش فرآورده ‌های نفتی مديريت Management پژوهشي Research <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">هدف از پژوهش حاضر شناسایی مؤلفه&rlm;های مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران با استفاده از روش تحلیل مضمون است.</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">در این پژوهش از مقالات، منابع کتابخانه‌ای و با بهره‌گیری از نظرات خبرگان و کارشناسان شرکت و همچنین خبرگان دانشگاهی در عرصه مدیریت استعداد استفاده شده و با روش تحلیل مضمون به کدگذاری و استخراج مؤلفه&rlm;های اصلی پرداخته شده و سپس روابط بین مؤلفه&rlm;های استخراج شده به&rlm;صورت مدل نشان داده شده است. در این تحقیق 15 نفر از مدیران ارشد شرکت و استخراج شاخص&rlm;ها با روش نمونه&rlm;گیری هدفمند و تجزیه&rlm;وتحلیل داده&rlm;ها با نرم&rlm;افزار اطلس و سپس بکارگیری مراحل پنج&rlm;گانه تحلیل تم شامل آشنایی با داده&rlm;ها، ایجاد کدهای اولیه، شکل&rlm;گیری تم&rlm;های فرعی، تعریف و نامگذاری تم&rlm;های اصلی و تهیه گزارش است. در نتایج تحقیق مشاهده می&rlm;شود که مدیریت استعداد روشی برای ارتقای عملکرد کارکنان و ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان برای رسیدن به بهترین روش برای جذب، توسعه و حفظ نیروی انسانی در سازمان است</span></span></span></b> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The aim of the present research is to identify the components affecting talent management in the National Iranian Oil Products Distribution Company using thematic analysis. In this study, articles, library resources, and the opinions of experts and specialists from the company, as well as academic experts in the field of talent management, were utilized. Thematic analysis was employed to code and extract the main components, and the relationships between the extracted components were then illustrated in a model. In this research, 15 senior managers of the company were involved, and the indicators were extracted using purposive sampling. Data analysis was conducted using Atlas software, followed by the application of the five stages of thematic analysis, which include familiarization with the data, generating initial codes, forming sub-themes, defining and naming the main themes, and preparing the report. The results of the research indicate that talent management is a method for enhancing employee performance and fostering empathy between employees and supervisors to achieve the best approach for attracting, developing, and retaining human resources in the organization.</span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت استعداد, روش تحلیل مضمون, شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی Talent management, Thematic Analysis Method, National Oil Products Distribution Company 295 314 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-156&slc_lang=fa&sid=1 Gholamreza Ghadirinejad غلامرضا قدیری‌ نژاد ghadirinz@yahoo.com 100319475328460013184 100319475328460013184 No Department of Public Adminastration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحدشوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Mojtaba Rajab Beigi مجتبی رجب‌ب یگی rajabbaigy@gmail.com 100319475328460013185 100319475328460013185 Yes Associate Professor, Public Administration, Institute of International Energy Studies, Tehran, Iran, دانشیار، مدیریت دولتی، موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی، تهران، ایران Abdolkhalegh Golami عبدالخالق غلامی gh.khalegh@yahoo.com 100319475328460013186 100319475328460013186 No Associate Professor, Public Administration, Department of Management, Yasouj Branch, Islamic Azad University, Yasouj, Iran دانشیار، مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران