fa رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">علاقه به تحولات سبز در بین محققان رو به گسترش است؛ با این حال تحقیقات در مورد مهم‌ترین سرمایه سازمانی، یعنی منابع انسانی سبز، بسیار اندک است. بنابراین، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در زنجیره تأمین سبز هدف این تحقیق قرار گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از حدود 700 نفر از مدیران، رؤسا، سرپرستان و کارشناسان شرکت پتروشیمی برزویه بود و نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان 207 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده&shy; ها، پرسش‌نامه مدیریت منابع انسانیِ سبز محقق‌ساخته و زنجیره تأمین سبز برگرفته از پژوهش احمدی، افشاری و شکاری (1392)، در مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت بود. روایی پرسش‌نامه از نظر صوری، محتوایی و سازه، مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آن نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، برابر با 0/87 به‌دست آمد. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم‌افزارهای آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">LISREL</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنادار قوی بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز وجود دارد. همچنین، یافته&shy; های تحقیق نشان داد که بین ابعاد مدیریت منابع انسانیِ سبز (جذب و استخدام سبز، آموزش و توسعه سبز، جبران خدمات سبز و ارزیابی عملکرد سبز) و متغیر زنجیره تأمین سبز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.</span></span> There is a growing interest among researchers in Green developments; however, research on the most important organizational capital, namely green human resources management (GHRM), is scant. Therefore, the purpose of this study was to investigate the role of green HRM in the green supply chain management (GSCM). The methodology of this study is applied and survey strategy. The statistical population of the study consisted of managers, supervisors, supervisors and experts of Barzouieh Petrochemical Company, which is about 700 people. Its statistical sample size is estimated at 207 according to Morgan&#39;s formula. Data were collected using a researcher-made Green HRM questionnaire and Green Supply Chain, based on Ahmadi, Afshari and Shekari (2014) research, on a five-point Likert scale. Construct, content and face validity of the questionnaire were investigated. Cronbach&#39;s alpha reliability coefficient was 0.87. Collected data were analyzed using statistical software SPSS and LISREL. Finally, as a result, Organizational Green Human Resource Management has a positive, direct and significant effect on Green Supply Chain Management and subsystems of GHRM (Green recruitment and selection, Green Training & Development, Green Pay and Reward System and Green Performance Assessment) have a positive, direct and significant effect on GSCM. مدیریت پایدار, مدیریت سبز, مدیریت منابع انسانی سبز, مدیریت زیست‌محیطی, مدیریت زنجیره تأمین سبز. Sustainable Management, Green Management, Green Human Resource Management, Environmental Management, Green Supply Chain Management 317 342 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-162-6&slc_lang=fa&sid=1 Ebrahim Rajabpour ابراهیم رجب‌پور E.Rajabpour@pgu.ac.ir 10031947532846006651 10031947532846006651 Yes دانشگاه خلیج‌فارس Mehdi Afkhami Ardakani مهدی افخمی اردکانی Afkhami@nigc-yazd.ir 10031947532846006652 10031947532846006652 No شرکت گازاستان یزد