fa مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری (مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در مشاغل اقماری، فرسودگی شغلی کارکنان ازجمله مسائل مهمی است که امروزه بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است. در پژوهش حاضر میزان فرسودگی شغلی و علل بُروز آن در کارکنان منطقه عملیاتی سیری شرکت نفت فلات قاره مورد سنجش قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه استاندارد ماسلاچ و جکسون و پرسش‌نامه محقق‌ساخته علت‌شناسی فرسودگی شغلی بود که در میان نمونه آماری متشکل از 305 نفر از کارکنان شرکت توزیع گردید. یافته‌های </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با استفاده از آزمون تحلیل واریانس فریدمن، آزمون خی‌دو، آزمون فیشر (آزمون آنالیز واریانس آنوا) و آزمون تعقیبی شفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">. نتایج آزمون فرضیه‌ها بیانگر این است که</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> علل مختلفی در بین طبقات پنج‌گانه علت‌شناسی فرسودگی شغلی در مشاغل اقماری بر شکل‌گیری آن تأثیر دارند و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">فرسودگی شغلی کارکنان ناشی از علل فردی، ویژگی‌های شغلی، ویژگی‌های سازمانی و عوامل اقتصادی و اجتماعی می‌باشد. همچنین، فرسودگی ناشی از محیط کار تأیید نگردید. </span></span> The burnout issue of employees of the satellite staff is one of the most important issues in the management of human resources. Thus, the rate of employees&#39; burnout in the Iranian Offshore Oil Company (Siri Operational Area) and the causes of its occurrence among the employees were discussed in this research Data gathering was done through a standard burnout questionnaire by Maslach and Jackson (1994) and the researcher-made questionnaire an occupational burnout in satellite jobs.The statistical sample consisted of 305 employees. Data were analyzed and evaluated by using Friedman variance analysis, Chi square test, Fisher test (ANOVA test) and Scheffe follow up test. The results of this study indicated that various causes among the five classes of occupational burnout etiology in the satellite careers affect its formation. Burnout of the company&#39;s staff is due to individual causes, occupational characteristics, organizational characteristics, and economic and social factors. Also, there was no confirmation of job burnout due to work environment factors. فرسودگی شغلی, مشاغل اقماری, سلامت عمومی کارکنان, شرکت نفت فلات قاره. Burnout, Satellite Jobs, General health of the employees, Iranian Offshore Oil Company 239 264 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-449-3&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Sadeghi مهدی صادقی mehdi58sad@gmail.com 10031947532846007002 10031947532846007002 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس Abbas Dadras عباس دادرس abbas_dadras@yahoo.com 10031947532846007003 10031947532846007003 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس Ahmadali Asadpour احمدعلی اسدپور asadpour.a@gmail.com 10031947532846007004 10031947532846007004 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس