|
طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
|
وحید نصیریان1   ، وحید چناری 2، مهرداد همراهی3 ، فواد مکوندی1 |
1- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران ، vahid.chenari@iau.ac.ir
3- گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران |
|
|
چکیده: (763 مشاهده) |
هدف از این پژوهش طراحی مدلی برای سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی است. جامعۀ آماری تعداد 20 نفر از متخصصان حوزۀ منابع انسانی، شاغل در شرکت ملی حفاری ایران بودند. از روش فراترکیب برای احصاء شاخص‌ها و از مدل‌سازی ساختاری تفسیری فازی و روش میک مک برای سطح‌بندی، تبیین ارتباط و خوشه‌بندی مؤلفه‌ها بهره گرفته شد. بر اساس یافته‌های پژوهش چهارده بُعد در چهار سطح کارکردهای عملیاتی، مدیریتی، راهبردی و پیامدهای منابع انسانی به‌عنوان ابعاد مدل شناسایی شدند. در مدل پیشنهادی پیامدهای منابع انسانی بیشترین وابستگی و مدیریت کار راهه شغلی، مهندسی و بهسازی شغل و برنامه‌ریزی و تأمین استراتژیک منابع انسانی بیشترین نفوذ را در بین ابعاد شناسایی شده دارند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اثربخشی، ساختاری تفسیری فازی، سنجش، کارکردها، شرکت ملی حفاری ایران، مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 1121 kb]
(358 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/6/16 | پذیرش: 1402/4/3 | انتشار: 1402/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
