[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 34 - ( 12-1396 ) ::
جلد 9 شماره 34 صفحات 83-114 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
حسن رنگریز1، بیژن عبداللهی2، حسن رضا زین آبادی2، نازنین تیموری 3
1- دانشیار گروه مدیریت کسب و کار دانشگاه خوارزمی تهران
2- دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران
3- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی تهران
چکیده:   (277 مشاهده)
هدف از جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام  شایستگی، شناسایی شایستگی­های لازم برای عملکرد عالی در پست­های کلیدی در سرتاسر سازمان است. با استفاده از این راهکار، مدیریت منابع انسانی به دنبال کشف مهارت­ها، دانش و شاخصه­هایی است که مستقیمامنجر به موفقیت سازمان و پیکربندی فعالیت های منابع انسانی حول آن شایستگی­ها می­شود. پژوهش حاضر در پی طراحی الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44  قانون اساسی است. دراین پژوهش از روش نظریه داده بنیاد استفاده شده است  و پس از انجام مصاحبه های اکتشافی و شناسایی هشت بعد موثر بر الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی  و مقوله بندی آنها در الگوی پارادایمی، الگوی جذب و تامین  مبتنی بر شایستگی ارائه شد.  سپس، به منظورپیاده سازی اثربخش الگوی پیشنهادی، الگوی نظام یافته جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی معرفی شد.
واژه‌های کلیدی: جذب و تامین نیروی انسانی، مدلهای جذب و تامین نیروی انسانی، عوامل تاثیرگذار در جذب و تامین نیروی انسانی، انواع شایستگی
متن کامل [PDF 1765 kb]   (87 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۶/۵/۲۹ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۲/۵ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۲۸
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rangriz H, Abdollahi B, Zeinabadi H, Teimouri N. Studying the influential variables in Designing Pattern of Recruitment and Selection of Human Resources Based on Merit System in Petrochemical Companies. Human Resource Management in Oil Industry. 2018; 9 (34) :83-114
URL: http://iieshrm.ir/article-1-259-fa.html

رنگریز حسن، عبداللهی بیژن، زین آبادی حسن رضا، تیموری نازنین. بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1396; 9 (34) :83-114

URL: http://iieshrm.ir/article-1-259-fa.html



دوره 9، شماره 34 - ( 12-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3752