fa کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این تحقیق با هدف کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران انجام پذیرفت. جامعه آماری تحقیق دربرگیرنده کلیه کارکنان این شرکت در منطقه خراسان رضوی است که 19 نفر از آنان با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری و کفایت نمونه‌گیری، مورد مصاحبه قرار گرفتند. جمع‌آوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختاریافته انجام شد و تحلیل آنها با استفاده از تحلیل محتوای کیفی قراردادی صورت گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که ابعاد جوّ عاطفی سازمان را می‌توان در قالب هشت بُعد اصلی شامل جوّ امید سازمانی، جوّ اعتماد سازمانی، جوّ ترس سازمانی، جوّ خشم سازمانی، جوّ عشق سازمانی، جوّ تعجب سازمانی، جوّ شادی سازمانی، و جوّ امنیت سازمانی دسته‌بندی نمود. درک این ابعاد زمینه مدیریت جوّ عاطفی سازمان در راستای اهداف سازمانی را فراهم می‌سازد.</span></span></span> This study aimed to explore the dimensions of emotional climate of organization in National Iranian Oil Products Distribution Company (NIOPDC). The statistical population consisted of all employees of NIOPDC in Khorasan Razavi District, and the sample was selected using purposeful sampling method up to the theoretical saturation with the sampling adequacy of 19 people. Data were collected through semi - structured interviews, and the analysis was done by qualitative content analysis. The findings showed that the dimensions of emotional climate of organization can be grouped into eight main dimensions including organizational hope climate, organizational trust climate, organizational fear climate, organizational anger climate, organizational love climate, organizational surprise climate, organizational happiness climate, and organizational security climate. Understanding these dimensions provides the basis for managing the emotional climate of organization in line with organizational goals. جوّ سازمانی, جوّ عاطفی سازمان, تحلیل محتوای کیفی, عواطف. Organizational climate, emotional climate of organization, qualitative content analysis, emotions. 211 240 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-488-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hossein Dehnavi محمدحسین دهنوی mh.dehnavi@yahoo.com. 10031947532846005493 10031947532846005493 No دانشگاه فردوسی مشهد Ali Shirazi علی شیرازی a-shirazi@um.ac.ir 10031947532846005494 10031947532846005494 Yes دانشگاه فردوسی مشهد Shamsoddin Nazemi شمس الدین شمس الدین ناظمی nazemi_shm@um.ac.ir. 10031947532846005495 10031947532846005495 No دانشگاه فردوسی مشهد Fariborz Rahimnia r-nia@um.ac.ir. 10031947532846005496 10031947532846005496 No دانشگاه فردوسی مشهد