fa بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> انجام شد و 505 نفر از سرپرستان، رؤسا و مدیران مناطق ده‌گانه و ستاد شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی و در دسترس، انتخاب و به پرسش‌نامه‌های شخصیتیِ پنج‌عاملی نئو، شاخص توصیفی شغل و لنگرگاه شغلی پاسخ دادند. یافته‌ها نشان داد </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">بین مدیران با لنگرگاه شغلیِ غالبِ استقلال در مقایسه با لنگرگاه غالبِ شغلیِ تنوع، از نظر ویژگیِ شخصیتیِ وظیفه‌شناسی تفاوت معناداری وجود دارد و همینطور بین مدیران با لنگرگاه شغلی غالب استقلال در قیاس با لنگرگاه‌های خدمت، تنوع و مدیریت، از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معنا‌داری وجود دارد. این یافته‌ها، اهمیت شناسایی لنگرگاه‌های شغلی را نشان می‌دهند و می‌توان دریافت برای نیل به رضایت شغلی و تناسب بیشتر شخصیت افراد با سازمان، باید نقش عوامل مهمی همچون لنگرگاه‌های شغلی را مورد دقت و توجه قرار داد.</span></span></span> <h3>Abstract<span dir="RTL"></span></h3> The aim of this comparative study was to conduct a study of personality and job satisfaction based on Career anchors and 505 people of supervisors and managers of 10 regions and the headquarters of the Iranian Gas Transmission Company were selected using non-random and available sampling method and answered the NEO, JDI and career anchor. The results showed that there was a significant difference between managers with the dominant career anchor of independence in comparison with the diversity in terms of conscientious personality traits. In addition, there was a significant difference between managers, in terms of job satisfaction between managers with the dominant job anchorage of independence in comparison with the anchors of service, diversity and management<span dir="RTL">. </span>These findings showed the importance of career anchor in organizations Therefore, in order to achieve job satisfaction and greater fit of individuals with the organization, the role of career anchors should be carefully considered.<span dir="RTL"></span> رضایت شغلی, لنگرگاه شغلی, شخصیت, مدیران, شرکت انتقال گاز ایران. Job Satisfaction, Career Anchor, Personality, managers, Iranian Gas Transmission Company. 21 45 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-2&slc_lang=fa&sid=1 Azadeh Askari Askari آزاده عسکری A_askari@sbu.ac.ir 10031947532846009588 10031947532846009588 Yes Assistant Professor, Applied psychology group, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Shahid Beheshti university, Tehran, Iran استادیار، گروه روانشناسی به کار بسته، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی Mohammadmahdi Nazarpour محمدمهدی نظرپور mahdi.nazarpour1373@gmail.com 10031947532846009589 10031947532846009589 No Ph.D. student of psychology, Applied psychology group, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Shahid Beheshti university, Tehran, Iran دانشجوی دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی به کاربسته، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی Saeid Tavakoli Tavakoli سعید توکلی saeid_tvkl@yahoo.com 10031947532846009590 10031947532846009590 No Ph.D., Governmental Management, National Iranian Gas Company, Tehran, Iran دکتری، مدیریت دولتی، شرکت ملی گاز ایران Fourogh Khodakarimi Khodakarimi فروغ خداکریمی f.karimi995@gmail.com 10031947532846009591 10031947532846009591 No MA of General Psychology, Applied psychology group, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Shahid Beheshti university, Tehran, Iran کارشناس ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی به کاربسته، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی