[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 32 - ( 6-1396 ) ::
جلد 8 شماره 32 صفحات 3-24 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت
جبار باباشاهی1، حمیدرضا یزدانی2، رضا طهماسبی1، ابراهیم رجب پور 3
1- استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران
2- استادیار گروه مدیریت کسب و کار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران
3- دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران ، eirajabpour@ut.ac.ir
چکیده:   (1291 مشاهده)
مهمترین مزیت رقابتی سازمانها در قرن بیست و یکم، سرمایههای انسانی است. بهعبارتی، مزیت رقابتی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار رقابتی، بهترین کارکنان دانشی را جذب نموده، پرورش داده و نگه دارند. متدولوژی شایستگیها، دیدگاه جدیدی برای یکپارچهسازی این نظام میباشد. پژوهشگاه صنعت نفت نیز بهعنوان سازمانی دانشمدار در راستای تحقق اهداف تحقیق و توسعهای صنعت نفت، نیازمند مبرم به کارکنان دانشی و توانمند میباشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در سه رده پژوهشگری، هیأت علمی و مدیریتی میباشد. روش تحقیق مطالعه موردی و شیوه تحلیل دادهها تحلیل تم است. جامعه آماری پژوهش را گروه‌های مختلف  از قبیل مدیران برجسته، کارشناسان و پژوهشگران، اعضای هیأت علمی و مشاوران پژوهشگاه صنعت نفت تشکیل دادهاند که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی مصاحبهها تا حد اشباع با آنان انجام شد. بر اساس یافتههای پژوهش، مدل شایستگی ردههای مختلف کارکنان دانشی در دو دسته از شایستگیهای پایهای و شایستگیهای محوری دستهبندی گردید. همچنین، شایستگیهای محوری هر رده از کارکنان دانشی در سه مقوله اصلی «ویژگیهای فردی»، «دانش» و «مهارت» تقسیمبندی شد. هر کدام از این مقولههای اصلی خود از شایستگی‌های متعددی تشکیل شدهاند.
واژه‌های کلیدی: کارکنان دانشی، شایستگی، شایستگی های کارکنان دانشی، پژوهشگاه صنعت نفت
متن کامل [PDF 854 kb]   (559 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۶/۲/۱۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۸/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۹/۱۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Babashahi J, Yazdani H, Tahmasebi R, Rajab Pour E. Designing of Competency model for knowledge workers in RIPI. Human Resource Management in Oil Industry. 2017; 8 (32) :3-24
URL: http://iieshrm.ir/article-1-165-fa.html

باباشاهی جبار، یزدانی حمیدرضا، طهماسبی رضا، رجب پور ابراهیم. طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1396; 8 (32) :3-24

URL: http://iieshrm.ir/article-1-165-fa.html



دوره 8، شماره 32 - ( 6-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3742