fa رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از این پژوهش</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و </span>جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 230 نفر بوده است. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی140 نفر به دست آمد. برای جمع</span>‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران (<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">2004</span></span></span>)، سکوت‌سازمانی واکولا و بوراداس (<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">2005</span></span></span>) و عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن (<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">1993</span></span></span>) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">0/86، 0/73و0/79</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;ب</span></span></span>دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌&rlm;ها‌&rlm;، از نرم‌افزارهای <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS</span></span> <span style="font-family:b nazanin;">و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">AMOS</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> استفاده گردید. یافته‌&rlm;ها‌&rlm;ی تحقیق نشان می</span>‌دهد که </span>بین رهبری پدرسالارانه، رهبری مستبدانه، رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاقی با سکوت سازمانی با در نظرگرفتن نقش تعدیل‌&rlm;کننده ‌&rlm;عدالت سازمانی <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">رابطه وجود دارد. با توجه به این که مقدار سطح معناداری کمتر از میزان خطای 0/05 و مقدار بحرانی بیشتر از محدوده قابل قبول یعنی 1/96 می‌باشد، تمامی فرضیات پژوهش تایید شد. </span></span><span style="font-family:arial,sans-serif;"></span> The aim of present research was to investigate the relationship between paternalistic leadership and organizational silence emphasizing on the moderating role of organizational justice. The research method has been descriptive-correlational and the statistical population of the research was the staff of Chaharmahal & Bakhtiari Gas Company including 230 people. By using Kerjesi formula and Morgan table, a sample of 140 employees were selected through simple random sampling method. For collecting data, three standard questionnaires of patriarchal leadership, Chang et al. (2004), Vakola and Bouradas (2005), and organizational justice, Niehoff & Moorman (1993) were used. The reliability of the questionnaires using Cronbach&#39;s alpha coefficients was 0.86, 0.73 and 0.79, respectively. SPSS and AMOS software were used to analyze the data. Findings of the research showed that there is a relationship between patriarchal leadership, authoritarian leadership, benevolent leadership and ethical leadership with organizational silence. Considering the moderating role of organizational justice, and given the fact that the level of meaningfulness is lower than the amount The error of 0.05 and the critical value exceeded the acceptable range of 1.96, all the hypothesis of the research were confirmed. رهبری پدرسالارانه, سکوت سازمانی, عدالت سازمانی, شرکت گاز   Paternalistic leadership, Organizational silence, Organizational justice, Gas Company. 189 212 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-35-2&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Ahmadi Zahrani مریم احمدی زهرانی maryamahmadi@yazd.ac.ir 10031947532846004099 10031947532846004099 Yes دانشگاه یزد Omid Kaveh امید کاوه omidkaveh89@yahoo.com 10031947532846004100 10031947532846004100 No موسسه آموزش عالی امین، اصفهان