other بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <p><strong><span style="font-family:b nazanin;">امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزش</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">های اخلاقی یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. هدف پژوهش حاضر آنست که با توجه نقش واسطه</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">ای تبادل رهبر-عضو، رابطه</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش را مورد بررسی قرار دهد. طرح پژوهش حاضر همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران بود. شرکت کنندگان در این پژوهش 300 نفر از کارکنان بودند که با استفاده از روش نمونه</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">گیری تصادفی طبقه</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">ای از جامعه مذکور انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جواخلاقی، پرسشنامه فشار روانی نقش و پرسشنامه تبادل رهبر- عضو بود. داده</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">ها با استفاده از روش‌های همبستگی پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری، مورد تحلیل&nbsp; قرار گرفتند. تحلیل</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با داده</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">ها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مستقیم جو اخلاقی بر فشار روانی نقش و اثر غیرمستقیم این رابطه از طریق میانجی گری تبادل رهبر-عضو بود.</span></strong><br> &nbsp;</p> Nowadays, ethical and moral values observance is the major and effective factor on the attitudes and behaviors of employees in the workplace. The aim of this research is investigating the mediating role of leader-member exchange in the direct and indirect relationship between ethical climate with role stress. This research is a correlational study. The statistical population is all the staff employees of National Iranian Oil Company (NIOC). The participants of this study include 300 employees who were selected by stratified random sampling method. The instruments used in this study were Ethical Climate, Role Stress, and Leader-Member Exchange Questionnaires. Data were analyzed by Pearson correlation and Structural Equation Modeling (SEM). Structural equation modeling analyses indicated that the proposed model fits the data properly. The results supported the direct relationship of ethical climate and role stress and also this relationship was mediated through the leader-member exchange. همسویی , اهداف فردی و سازمانی , معنویت , آموزش , فرهنگ سازی , اعتماد , اجرا و احساس عدالت , شایسته سالاری , مدیریت مشارکتی و شفافیت Ethical Climate, Role Stress, Leader-Member Exchange (LMX). 145 160 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-40&slc_lang=other&sid=1 محمد منتخب یگانه m_myegane@yahoo.com 10031947532846002112 10031947532846002112 Yes دانشگاه شهید چمران اهواز مجید سلیمی 10031947532846002113 10031947532846002113 No دانشگاه علامه طباطبایی علی اصغر احمدی مبارکه 10031947532846002114 10031947532846002114 No دانشگاه شهید چمران اهواز