1- دانشگاه پیام نور تهران ، to_hassan@yahoo.com 2- دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه
چکیده: (4429 مشاهده)
حوزه منابع انسانی از تعاملات و ارتباطات متقابلی با حوزه‌های کارکردی و عملیاتی مختلف در سازمان‌ها برخوردار می‌باشد و از همین روی می‌تواند اثرگذاری شایان توجهی بر عملکرد سازمان‌ها و دستیابیبهاهدافسازمانی داشته باشد. بنابراین، سازمانهابه مدیرانوکارکناناثربخشوکارآمدینیازدارندتابتوانندبهاهدافخوددر جهترشدوتوسعه همهجانبهدستیابند. در این پژوهش قصد داریم به بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان در مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه بپردازیم. بواسطه بررسی ادبیات موضوع در حوزه‌های تحقیق، از الگوی سبک رهبری اولیو و باس (2004) (سبک رهبری تحول‌آفرین و تبادلی) به‌منظور تعیین سبک رهبری مدیران، از الگوی تعهد سازمانی آلن و می‌یر (1990) (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) به‌عنوان مبنای سنجش وضعیت تعهد سازمانی کارکنان و از الگوی قابلیت‌های منابع انسانی (P-CMM) به‌منظور تعیین سطح بلوغ سازمانی کارکنان بهره گرفته شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج بدست آمده نشان داد بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکناندر مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه نقش میانجی دارد.
Hassanzadeh Samarin T, Sahranavard A. Investigating the Mediating Role of Organizational Maturity on the Impact of Leadership Styles on Employee Organizational Commitment (Case: Assaluyeh Petrochemical Complex). Strategic studies in the oil and energy industry 2018; 9 (35) :83-104 URL: http://iieshrm.ir/article-1-307-fa.html
حسن زاده ثمرین تورج، صحرانورد علیرضا. بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1397; 9 (35) :83-104
