other عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در شرکت گاز استان قزوین مديريت Management پژوهشي Research <p><strong><span style="font-family:b nazanin;">هدف این پژوهش آن است که ضمن شناسایی عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرهای شرکت گاز استان قزوین، به بررسی و اولویت</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">بندی وضع موجود و مطلوب این عوامل از دیدگاه آنان بپردازد. روش این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایش است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را دانشگرهایی تشکیل می</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">دهند که در شرکت گاز استان قزوین مشغول به کارند. نتایج این پژوهش نشان می</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">دهد که از نظر دانشگرهای شرکت گاز استان قزوین، روابط میان فردی، شرایط کلی کار، توسعه فردی، توانمندسازی، ماهیت کار و جبران خدمات به ترتیب مهمترین عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرهای این سازمان هستند. همچنین بر اساس نتایج می</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">توان گفت که در شرکت گاز استان قزوین اختلاف معناداری میان میانگین وضع موجود عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها و میانگین آنها در وضع مطلوب وجود دارد. در نهایت راهکارهایی برای بهره</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">گیری مناسب</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">تر از روش</span></strong><strong>‌</strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">های افزایش انگیزه و نگهداشت دانشگرها ارائه شده است.</span></strong><br> &nbsp;</p> &nbsp;<br> The purpose of this study is to investigate the factors contributing to the motivation and retention of knowledge workers in National Iranian Gas Company of Qazvin Province (NIGC-Qazvin); as well to study and prioritize the current practices (as is) and ideal values (should be) of these factors from the viewpoint of knowledge workers. The population of this survey consisted of the knowledge workers working at NIGC-Qazvin. Questionnaires were used to collect the required data. Interpersonal interaction, general working condition, personal development, empowerment, task and compensation identified as the most important motivators for knowledge workers working at NIGC-Qazvin. In addition, results indicated significant differences between current practices and ideal values. Finally, some practical guidelines have been proposed for proper use of motivation and retention methods in the case of knowledge workers. دانشگرها , انگیزش , حفظ , شرکت گاز استان قزوین knowledge workers motivation retention National Iranian Gas Company of Qazvin Province 59 78 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-234-3&slc_lang=other&sid=1 Asal Aghaz عسل آغاز a.aghaz@aut.ac.ir 10031947532846002300 10031947532846002300 Yes دانشگاه صنعتی امیر کبیر Amirreza Kooshki امیررضا کوشکی 10031947532846002301 10031947532846002301 No دانشگاه، ایران