fa عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:95%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">در سال‌های اخیر منابع ‌انسانی به‌عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان، مورد‌توجه قرار‌گرفته است. از طرفی شرکت‌هایی که در کشورهای در‌حال‌توسعه قرار ‌دارند، با چالش تأمین و حفظ نیروهای بااستعداد مواجه شده‌اند؛ بنابراین کسب‌و‌کارها باید به دنبال حفظ و تقویت تعهد کارکنان به مأموریت سازمان، از طریق برآوردن خواسته‌ها و نیازهای آنان باشند. </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">هدف </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">پژوهش حاضر </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">بررسی عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع‌ انسانی‌ پایدار در صنعت نفت با رویکرد کیفی است. گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 5 گروه خبرگان طی دو نوع نمونه‌گیری هدفمند و نظری صورت گرفت. </span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">جهت روایی از اعتبار اکولوژیک و جهت پایایی از ضریب هولستی استفاده شد. </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">مصاحبه‌ها با </span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">رویکرد داده‌بنیاد و نرم&rlm;افزار </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">مکس‌ کیودا 10، تجزیه‌و‌تحلیل شد.</span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">طی کدگذاری ‌باز درمجموع 102 کد شناسایی و سپس به 58 مفهوم انتزاعی‌تر کاهش یافت. درنهایت 4 مفهوم به‌عنوان شرایط علی، 19 مفهوم به‌عنوان شرایط مداخله‌گر، 33 مفهوم به‌عنوان شرایط زمینه‌ای بر بکارگیری مدیریت ‌منابع ‌انسانی ‌پایدار شناسایی شد که درنهایت منجر به عملکرد ‌مدیریت ‌منابع ‌انسانی ‌پایدار می</span></b><b><span dir="LTR" lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">&lrm;</span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">شود.</span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">In recent years, human resources have been given a lot of attention as a key factor in the success of the organization. Therefore, businesses should seek to retain employees by fulfilling their needs. The aim of the current research is to investigate the factors affecting the use of Sustainable Human Resource Management (SHRM) in the oil industry with a Qualitative approach. To collect data, semi-structured interviews were used with 5 groups of experts through two types of targeted and theoretical sampling. Ecological validity and members&#39; validity were used for validity and Holstein&#39;s coefficient was used for reliability. Interviews were analyzed with Grounded Theory and MaxQDA10. During open coding 102 codes were identified and then reduced to 56 more abstract concepts. Finally, 4 concepts as causal, 19 concepts as intervening and 33 concepts as contextual conditions on the application of SHRM were identifie d, which lead to the performance of SHRM.</span></span></span></span><br> &nbsp; پایداری, مدیریت ‌منابع ‌انسانی, مدیریت‌ منابع ‌انسانی ‌پایدار, داده‌بنیاد Sustainability, Human Resource Management, Sustainable Human Resource Management, Grounded Theory 25 44 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-144&slc_lang=fa&sid=1 Seyede Asma Hosseini سیده اسما حسینی Asmahosseini@semnan.ac.ir 100319475328460013143 100319475328460013143 No Ph. D. of Public administration, Department of Business Management, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran دانش‌ آموخته‌ی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. Alireza Moghaddam علیرضا مقدم moghaddam@semnan.ac.ir 100319475328460013144 100319475328460013144 Yes Assistant Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران Hossein Damganian حسین دامغانیان hdamghanian@semnan.ac.ir 100319475328460013145 100319475328460013145 No . Associate Professor, Department of Business Management, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران Mohsen Shafiei Nikabadi محسن شفیعی نیک‌آبادی shafiei@semnan.ac.ir 100319475328460013146 100319475328460013146 No Associate Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران