fa تأثیر سرمایه روان‌شناسی مثبت‌گرا بر عملکرد کاری کارکنان با تبیین نقش میانجی تشخیص فرصت و رفتار نوآورانه در شرکت نفت بهران مديريت Management پژوهشي Research <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:">پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه روان&rlm;شناسی مثبت&rlm;گرا بر عملکرد کاری کارکنان با تبیین نقش میانجی تشخیص فرصت و رفتار نوآورانه در شرکت نفت بهران انجام شده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 225 نفر بوده که به‌صورت طبقه‌ای در دسترس، انتخاب شدند. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی ـ همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می&rlm;دهد که </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:">سرمایه روان&rlm;شناسی مثبت&rlm;گرا بر عملکرد کاری کارکنان</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:">،</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"> با نقش میانجی رفتار نوآورانه و تشخیص فرصت شرکت نفت بهران، تأثیر معنی&rlm;داری دارد.</span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:">همچنین مشخص شد که سرمایه روان&rlm;شناسی مثبت&rlm;گرا بر عملکرد کاری کارکنان شرکت نفت بهران تأثیر معنی&rlm;داری دارد، </span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:">همچنین </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:">سرمایه روان&rlm;شناسی مثبت&rlm;گرا بر رفتار نوآورانه کارکنان و تشخیص فرصت توسط کارکنان شرکت نفت بهران تأثیر معنی&rlm;داری دارد و رفتار نوآورانه کارکنان و تشخیص فرصت بر عملکرد کاری کارکنان، کارکنان شرکت نفت بهران تأثیر معنی&rlm;داری دارد</span></span></b> <pre style="margin-top:8px; margin-bottom:8px; text-align:justify"> <span style="font-size:10pt"><span courier="" new="" style="font-family:"><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">This study aimed investigate the effect of positive psychological capital on employee performance by explaining the mediating role of opportunity recognition and innovative behavior in Behran Oil Company. The statistical sample was 225 using the Cochran formula, who were selected in a stratified manner. The research method is descriptive-correlational in nature and applied in terms of purpose. Structural equation modeling used to analyze the data.</span></span> <span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The results show that positive psychological capital has a significant effect on employee work performance, with a mediating role in innovative behavior and opportunity recognition. It was also found that positive psychological capital has a significant effect on employee work performance,</span></span> <span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">positive psychological capital has a significant effect on the innovative behavior of employees and the recognition of opportunities by employees of Behran Oil Company, and the innovative behavior of employees and the recognition of opportunities have a significant effect on work performance of employees.</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></pre> سرمایه روان‌شناسی مثبت‌ گرا, عملکرد کاری کارکنان, تشخیص فرصت, رفتار نوآورانه, شرکت نفت بهران Positive Psychological Capital, Employee Work Performance, Opportunity Recognition, Innovative Behavior. 139 162 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-254&slc_lang=fa&sid=1 Abbasali Rastgar عباسعلی رستگار a_rastgar@semnan.ac.ir 100319475328460014709 100319475328460014709 Yes Professor, Department of Business Management, Faculty of Economics, Management and administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran. استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران Mohadeseh Karimian محدثه کریمیان m.karimain@semnan.ac.ir 100319475328460014710 100319475328460014710 No MSC in Business Managemet, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran کارشناسی ارشد مدیریت کسب‌وکار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران Maede Aghvamipanah مائده اقوامی‌ پناه ma-aghvamipanah@semnan.ac.ir 100319475328460014711 100319475328460014711 No Ph.D. Student in organizational Behavior, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران