|
مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران
|
ناصر سیاه‌تیری1   ، افسانه قنبری‌پناه2 ، فریبا حسنی3 ، مژگان مردانی‌راد4 |
1- دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
2- دکتری مشاوره، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران ، af_ghanbary@yahoo.com
3- دکتری مشاوره، استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
4- دکتری روان‌شناسی، استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1313 مشاهده) |
هدف این مقاله بررسی تأاثیر متغیر‌های روان‌شناختی اضطراب سلامت، تعارض کار و خانواده و تحمل ابهام بر فرسودگی شغلی در نمونه‌ای 502 نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران است. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS24 استفاده شد. روش نمونه گیری استفاده از جامعۀه در دسترس بود و داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (1981)، اضطراب سلامت سالکوسیس و وارویک (2002)، سنجش تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (2000) و سنجش تحمل ابهام مک‌لین (1998) جمع‌آوری شد‌گردید. نتایج تحقیق نشان داد به غیر از متغیر تحمل ابهام، دو متغیر اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده به ترتیب با ضریب 244/0 و 227/0 بر میزان فرسودگی شغلی تأاثیر مستقیم دارند. همچنین، تحلیل داده‌ها نشان داد مدل به برازش رسیده است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده، تحمل ابهام |
|
|
متن کامل [PDF 947 kb]
(1436 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/12/16 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
