[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations431368
h-index98
i10-index75
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 14، شماره 53 - ( 6-1401 ) ::
جلد 14 شماره 53 صفحات 126-111 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران
ناصر سیاه‌تیری1 ، افسانه قنبری‌پناه 2، فریبا حسنی3 ، مژگان مردانی‌راد4
1- دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
2- دکتری مشاوره، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران ، af_ghanbary@yahoo.com
3- دکتری مشاوره، استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
4- دکتری روان‌شناسی، استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
چکیده:   (805 مشاهده)
هدف این مقاله بررسی تأاثیر متغیر‌های روانشناختی اضطراب سلامت، تعارض کار و خانواده و تحمل ابهام بر فرسودگی شغلی در نمونه‌ای 502 نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران است. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار  AMOS24 استفاده ‌شد. روش نمونه گیری استفاده از جامعۀه در دسترس بود و  داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد فرسودگی ‌شغلی مسلش (1981)، اضطراب سلامت سالکوسیس و وارویک (2002)، سنجش تعارض‌ کار و خانواده کارلسون و همکاران (2000) و سنجش تحمل‌ ابهام مک‌لین (1998) جمع‌آوری شد‌گردید. نتایج تحقیق نشان ‌داد به غیر از متغیر تحمل ابهام، دو متغیر اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده به ترتیب با ضریب 244/0 و  227/0 بر میزان فرسودگی شغلی تأاثیر مستقیم دارند. همچنین، تحلیل داده‌ها نشان داد مدل به برازش رسیده است.
 
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده، تحمل ابهام
متن کامل [PDF 947 kb]   (1033 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1400/12/16 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/6/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Siahtiri N, Ghanbary Panah A, Hassani F, Mardani Rad M. A causal model of burnout based on health anxiety, family-work conflict, and tolerance of ambiguity in IOOC employees. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 14 (53) :111-126
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1395-fa.html

سیاه‌تیری ناصر، قنبری‌پناه افسانه، حسنی فریبا، مردانی‌راد مژگان. مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1401; 14 (53) :111-126

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1395-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 14، شماره 53 - ( 6-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4639