Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1397
6
1
gregorian
2018
9
1
9
36
online
1
fulltext
other
بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی
Investigating the Relationship Between Organizational Trust and Employees’ Attitudes With Regard to the Mediating Role of the
Psychological Contract
مديريت
Management
پژوهشي
Research
<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">آگاهی از نگرش های شغلی کارکنان همواره بعنوان یکی از ابزارهای مدیریتی مهم در سازمان ها بکار گرفته شده است. چرا که نگرش های شغلی کارکنان می تواند رفتار آنها را در محیط های کاری تحت تاثیر قرار دهد. لذا، درک این نکته مهم است که چه عواملی میتوانند بر نگرشهای شغلی کارکنان تاثیرگذار باشند. در همین رابطه و با توجه به افزایش سطح بلوغ کارکنان و دانش محور شدن بسیاری از سازمانها، دو عامل اعتماد سازمانی و قراردادهای روانشناختی در این تحقیق مورد توجه قرار گرفته و ارتباط آنها با نگرش های شغلی کارکنان بررسی شده است. در این فرآیند، ضمن بررسی مبانی نظری و چگونگی ارتباط بین عوامل و اجزای تشکیل دهنده هر یک از متغیرهای مورد بررسی، مدل مفهومی تحقیق استخراج شده و در یکی از شرکت های زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. نتایج حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین سه متغیر اعتماد سازمانی، قراردادهای روانشناختی و نگرش های شغلی با یکدیگر می باشد. همچنین، نقش میانجی قرارداد روانشناختی در رابطه میان اعتماد سازمانی و نگرش های شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.</span></span>
<span new="" style="font-size: 11pt; line-height: 90%; font-family: " times="">Awareness of employees’ attitudes has always been used as one of the important management tools in organizations. Because, employees’ attitudes can affect their behavior in the workplace. Therefore, it's important to understand what factors can affect it. In this regard, due to the increasing level of employees' maturity in many organizations and becoming knowledge-based, two factors of organizational trust and psychological contracts in this research have been considered and their relationship with employees’ attitudes has been studied. In this process, by analyzing the theoretical foundations and the relationship between the factors and components constituting each of the variables studied, the conceptual model of the research has been extracted and tested in one of the companies of the National Iranian Oil Company. The research method used in this research has been descriptive correlational. The results indicate a positive and significant relationship between the three variables of organizational trust, psychological contracts and occupational attitudes with each other. Also, the mediating role of psychological contract in the relationship between organizational trust and job attitudes was also confirmed</span>
قرارداد روانشناختی, اعتماد سازمانی, نگرش شغلی
organizational trust- employees’ attitudes- psychological contract.
159
188
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-46&slc_lang=other&sid=1
Masoomeh
Habibi
معصومه
حبیبی
masoomehabibi@yahoo.com
10031947532846002494
10031947532846002494
Yes
موسسه مطالعات بین المللی انرژی
Mehdi
Narimani
مهدی
نریمانی
10031947532846002495
10031947532846002495
No
دانشگاه تهران