fa بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی) مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">چکیده </span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:14.0pt;"></span></span></strong><br> <span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">هدف اصلی این پژوهش، بررسی </span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">تأثیر</span></span></span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">رهبری مخرب بر سلامت </span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">روانی </span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی &nbsp;می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 370 نفر از کارکنان شاغل</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> دریکی</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> از پالایشگاه‌های مجتمع گاز پارس جنوبی بود که با استفاده از </span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">جامعه</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> محدود 171 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های گردآوری‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان، احساس استقلال و خود کارآمدی، تأثیر </span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">منفی</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> و معناداری دارد</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:#c00000;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> احساس استقلال و خود کارآمدی بر سلامت روانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین احساس استقلال و خود کارآمدی کارکنان، تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی را میانجی‌گری می‌کند</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span></span></span> <strong>Abstract<span dir="RTL"></span></strong><br> &nbsp;The purpose of this research was the influence&nbsp;of the destructive leadership on health of employees with the mediating role of independence and self-efficacy. The statistical population of&nbsp; this study has included 370 of personal of one of the refineries of South Pars Gas Complex where 171 are chosen through simple random sampling by limited statistical population. The collected data are analyzed by structural equation modeling method with the approach of the minimum partial squares. The result shows that the destructive leadership has meaningful and negative influences on the health of employees, independence and the self-efficacy. Independence and self-efficacy have meaningful and positive effect on personal health. Independence as well as the self- efficacy of the employees mediate the relations between destructive leadership and health. رهبری مخرب, سلامت روانی کارکنان, احساس استقلال, خود کارآمدی, مجتمع گاز پارس جنوبی destructive leadership, employees mental health, feeling of independence, self-efficacy, South Pars Gas Complex 239 262 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-12&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen farhadinejad محسن فرهادی نژاد farhadi@semnan.ac.ir 10031947532846009626 10031947532846009626 Yes Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Management and Administrative Sciences, Semnan University, Iran استادیارگروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت و علوم اداری،دانشگاه سمنان mohammad gheisari محمد قیصری m.gheysari@semnan.ac.ir 10031947532846009627 10031947532846009627 No PhD Student in Public Management, Organizational Behavior, Semnan University,Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان