fa ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف مقاله ارائه مدل ارتقای مدیران میانی از طریق مشخص کردن عوامل اثرگذار بر آن بود</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تحقیق</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با مرور پیشینه تحقیق 79</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مقاله از 189 مقاله علمی مرتبط با موضوع (2010 تا 2018) و عوامل مؤثر در ارتقای مدیران بر اساس سیاست‌های کلیِ نظام اداری ایران انجام پذیرفت. در مرحله بعد،</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> برای تکمیل اطلاعات </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از 10 نفر از خبرگان وزارت نفت و دانشگاه به‌ روش دلفی- فازی استفاده شد.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">درنهایت، مدل در قالب چهار بُعد، 8 مؤلفه، 42 شاخص و 77 سنجه طبقه‌بندی شد. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج نشان داد مؤلفه</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">توانایی فیزیکی و شاخص‌های توان حرکتی و جسمی، سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مدیریت زمان، تجربه، عیب‌پوشانی و تحول‌گرا بودن در ارتقای مدیران میانی اثرگذار تشخیص داده نشد. همچنین مؤلفه‌های مهارت‌های انسانی و ادراکی، ویژگی شخصیتی، توان ذهنی و دانش درون‌سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است.</span></span> The purpose of this paper was to provide a model for promoting middle managers by identifying influential factors on it. The research was done by reviewing the research background in 79 articles from 189 scientific articles related to the subject (2010 to 2018) and the factors influencing the promotion of general managers according to general policies of the Iranian administrative system. Subsequently, the research data was completed by using fuzzy Delphi method with 10 experts from the Ministry of Petroleum and the University. Finally, the model was classified into four dimensions, 9 components, 42 indices and 77 sub-indices. The results showed that physical ability component and indices of physical and motion ability, age, gender, educational qualification, time management, experience, non blaming and being revolutionary were not effective in promoting middle managers. Also the components of human and perceptual skills, personality traits, mental strength, and intra-organizational knowledge were more important.<span dir="RTL"></span> ارتقای مدیران, سیاست‌های کلی نظام اداری ایران, وزارت نفت. Promoting managers, general policies of the Iranian administrative system, fuzzy-delphi. 71 88 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-734-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Deiravi محمد دیراوی diravimohammad@yahoo.com 10031947532846009103 10031947532846009103 No Phd student, of Public Administration, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین Gholamreza Memarzadeh Tehran غلامرضا معمارزاده طهران gmemar@gmail.com 10031947532846009104 10031947532846009104 Yes Associate Professor, Public Administration Group, Science and Research Branch of Tehran, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران Naser Hamidi ناصر حمیدی Nhamidi1344@gmail.com 10031947532846009105 10031947532846009105 No Associate Professor, Public Administration Group, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran. دانشیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین Saeed Sayad shikkosh سعید صیاد شیرکش saeed.sayad@gmail.com 10031947532846009106 10031947532846009106 No Associate Professor, Public Administration Group, Islamic Azad University of Central Tehran Branch, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز