fa ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حرکت به سمت نسل های جدیدتر مدیریت منابع انسانی، این مدیریت را به سوی اتخاذ رویکردهای تازه ای جهت پاسخدهی مناسب، سریع و به موقع در برابر تغییرات </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدایت</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> می کند. این پژوهش با هدف ارائه الگویی برای چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کیفی و روش داده بنیاد صورت گرفته است. با توجه به ماهیت اکتشافی، از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد که پس از انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 تن از خبرگان ستاد وزارت نفت، اشباع نظری حاصل گردید. شاخص توافق کاپا با ضریب 724/0</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">سطح معتبر داده ها را نشان می‌دهد. یافته ها نشان می دهد چابکی با ابعاد سرعت، ظرفیت سازگاری و پاسخگویی از سه عامل علی، </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پنج عامل زمینه ای و پنج عامل مداخله گر تأثیر گرفته است و </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از طریق بهبود مستمر، تقویت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، توسعه و توانمندسازی، پیامدهای</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ی</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> برای افراد، گروه ها و کل سازمان به دنبال خواهد داشت.</span></span> <pre> Moving to newer generations of human resource management leads this management to adopt new approaches to respond appropriately, quickly and in a timely manner to change. This study aims to provide a model for human resource management agility with a qualitative approach and Grounded theory method. Due to the exploratory nature, purposive sampling method was used, which after conducting a semi-structured interview with 15 experts from Headquarters of the Ministry of Petroleum, theoretical saturation was obtained. Kappa agreement index with a coefficient of 0/724 shows the valid level of data. Findings show that agility with the dimensions of speed and promptness, adaptability and responsiveness are affected from three causal conditions, five context conditions and five intervening factors and Through continuous improvement, strengthening strategic human resource management, development and empowerment will have consequences for individuals, groups and the entire organization.</pre> سازمان های چابک, چابکی مدیریت منابع انسانی, نظریه داده بنیاد, ستاد وزارت نفت. Agile Organizations, Agility of human resource management, Grounded theory, headquarters of Petroleum Ministry. 72 89 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-817-3&slc_lang=fa&sid=1 Molood Amiri مولود امیری Molood_amiri@yahoo.com 10031947532846009355 10031947532846009355 No ph.D Student, Department of Public management, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. Ghanbar Amirnezhad قنبر امیرنژاد gh.amirnejad@iau-shoushtar.ac.ir 10031947532846009356 10031947532846009356 Yes Associate Professor, Department of Management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Foad Makvandi فؤاد مکوندی f.makvandi@iau-shoushtar.ac.ir 10031947532846009357 10031947532846009357 No Assistant Professor,Department of Public management, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر