|
رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز
|
ابراهیم رجب‌پور   1، مهدی افخمی اردکانی2 |
1- دانشگاه خلیج‌فارس ، E.Rajabpour@pgu.ac.ir
2- شرکت گازاستان یزد |
|
|
چکیده: (3079 مشاهده) |
| علاقه به تحولات سبز در بین محققان رو به گسترش است؛ با این حال تحقیقات در مورد مهم‌ترین سرمایه سازمانی، یعنی منابع انسانی سبز، بسیار اندک است. بنابراین، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در زنجیره تأمین سبز هدف این تحقیق قرار گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از حدود 700 نفر از مدیران، رؤسا، سرپرستان و کارشناسان شرکت پتروشیمی برزویه بود و نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان 207 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسش‌نامه مدیریت منابع انسانیِ سبز محقق‌ساخته و زنجیره تأمین سبز برگرفته از پژوهش احمدی، افشاری و شکاری (1392)، در مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت بود. روایی پرسش‌نامه از نظر صوری، محتوایی و سازه، مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آن نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، برابر با 0/87 به‌دست آمد. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنادار قوی بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز وجود دارد. همچنین، یافته های تحقیق نشان داد که بین ابعاد مدیریت منابع انسانیِ سبز (جذب و استخدام سبز، آموزش و توسعه سبز، جبران خدمات سبز و ارزیابی عملکرد سبز) و متغیر زنجیره تأمین سبز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت پایدار، مدیریت سبز، مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت زیست‌محیطی، مدیریت زنجیره تأمین سبز. |
|
|
متن کامل [PDF 632 kb]
(1338 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/12/18 | پذیرش: 1398/12/18 | انتشار: 1398/12/18
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
