|
تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM)
|
| شهلا چراغی1، سید احسان امیرحسینی2، احمد ترکفر3 |
1- گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
2- دانشیار، گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران ، Amirhosseini474@gmail.com
3- دانشیار، گروه علوم ورزشی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران |
|
|
چکیده: (229 مشاهده) |
هدف پژوهش، تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی است و داده‌ها به‌صورت میدانی و به شیوۀ کیفی، بر اساس نمونه‌گیری هدفمند با انجام 22 مصاحبۀ عمیق از مشارکت‌کنندگان صاحب‌نظر در ورزش وزارت نفت جمع‌آوری و پس از هر مصاحبه، کدها استخراج شد. پس از مصاحبه هجدهم، پاسخ‌ها تکرار پاسخ‌های مصاحبه‌های قبلی بود؛ بنابراین مصاحبه‌ها قطع شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با شیوۀ دلفی انجام و مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر پایه اصول تعالی سازمانی شناسایی شد. یافته‌ها نشان داد که 12 مؤلفه و 37 شاخص در معیار توانمندسازها و 4 مؤلفه و 12 شاخص در معیار نتایج به توسعۀ مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت کمک می‌کند. می‌توان گفت که دستیابی به مؤلفه‌های توانمندساز موجب بهبود کیفیت زندگی کاری، بلوغ سیستم و توسعۀ بهره‌وری سازمانی در وزارت نفت خواهد شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت عملکرد، وزارت نفت، تعالی سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 1170 kb]
(55 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/3/3 | پذیرش: 1401/4/1 | انتشار: 1401/9/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
