[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) ::
جلد 11 شماره 42 صفحات 93-126 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران
محمد‌علی شاه‌حسینی1، محمد حقیقی1، سارا مؤذن2
1- دانشگاه تهران
2- دانشگاه تهران ، s.moazen@yahoo.com
چکیده:   (134 مشاهده)
هدف مطالعه حاضر، ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی­ های منابع انسانی با استراتژی­ های کلان سازمانی بود. مشارکت‌کنندگان در پژوهش، مدیران و خبرگان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه آن بودند. نمونه مورد نیاز برای مصاحبه کیفی تا حد اشباع نظری و از طریق نمونه‌گیری قضاوتی هدفمند به میزان 14 نفر گردآوری شد. تحلیل داده­ ها با نظریه داده‌بنیاد صورت گرفت. از 272 گزاره معنادار حاصل از مصاحبه‌ها، 329 کد استخراج شد که با حذف موارد تکراری، 188 خرده مقوله و 33 مقوله محوری احصاء شد که چهار مقوله مربوط به شرایط علّی، شش مقوله مربوط به شرایط زمینه‌ای، هفت مقوله مربوط به استراتژی‌ها، پنج مقوله مربوط به شرایط مداخله‌گر، پنج مقوله مربوط به پدیده هم‌راستایی و شش مقوله مربوط به پیامدهای هم‌راستایی بود. مشخص شد که هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان شرکت ملی نفت ایران در برگیرنده هم‌راستایی استراتژیک از بالا به پایین و از پایین به بالا، هم‌راستایی درونی، هم‌راستایی سازمانی، هم‌راستایی محیطی و هم‌راستایی میان زیرسیستم‌های منابع انسانی شرکت با شرکت­ های تابعه است.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، استراتژی‌های منابع انسانی، استراتژی سطح کلان شرکت، هم‌راستایی استراتژیک
متن کامل [PDF 975 kb]   (63 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۸/۱/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۸/۴/۱۸ | انتشار: ۱۳۹۸/۹/۱۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shahhoseini M, Haghighi M, Moazen S. Developing a Model for theAlignment of Strategies of HRM with Macro-level Strageies in National Iranian Oil Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (42) :93-126
URL: http://iieshrm.ir/article-1-813-fa.html

شاه‌حسینی محمد‌علی، حقیقی محمد، مؤذن سارا. ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (42) :93-126

URL: http://iieshrm.ir/article-1-813-fa.html



سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4056