|
طراحی مدل اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران
|
محمد اکبری1   ، علیرضا اسلامبولچی2 ، کامبیز حمیدی3 ، آمنه مالمیر4 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ، alireza.slambolchi@gmail.com
3- استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
4- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران |
|
|
چکیده: (750 مشاهده) |
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران است. پژوهش دارای رویکردی کیفی و از نظریه داده‌بنیاد استفاده کرده است. روش گردآوری داده‌ها، مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه‌ها‌ی نیمهساختاریافته با 12 نفر از اساتید مجرب دانشگاهی و متخصصان صنعت نفت از طریق نمونه‌گیری هدفمند و گلولهبرفی تا رسیدن به نقطه اشباع موردبحث است. روایی این پژوهش توسط مصاحبهشوندگان و اساتید متخصص موردتأیید قرار گرفت. پایایی نیز با بازآزمون 91 درصد به دست آمد. در تحلیل داده‌ها از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. تجزیهوتحلیل داده‌ها نشان داد که الگوی اجرای خط‌مشی‌گذاری شامل: ساختار مدیریت مؤثر، سرمایه انسانی، الزامات خط‌مشی‌گذار، نظام خط‌مشی‌گذاری منابع انسانی و بهره‌وری فردی و سازمانی از عوامل مؤثر بر اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران هستند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: خطمشیهای توسعه منابع انسانی، اجرای خط‌مشی‌گذاری، صنعت نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 539 kb]
(329 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/8/15 | پذیرش: 1402/9/5 | انتشار: 1403/4/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
