|
مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی
|
علیرضا بارزی1   ، فؤاد مکوندی*2 |
1- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران ، foad.makvandi@iau.ac.ir |
|
|
چکیده: (2049 مشاهده) |
این مطالعه به بررسی تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از نظر موانع آوای سازمانی و با روش کیفی و از نوع پدیدارشناسی تفسیری ون منن می‌پردازد. مصاحبه‌های عمیق و بدون ساختار از 12 نفر از کارکنان پروژه‌های نفتی فعال در جنوب کشور صورت گرفت. نتایج نشان داد تجربۀ زیستی کارکنان از موانع آوای سازمانی از 4 درون‌مایۀ اصلی و 16درون‌مایۀ فرعی تشکیل شده است: تجربۀ زیستۀ کارکنان از آوای سازمانی (بی‌تفاوتی کارکنان و رفتار خودمحافظتی)، موانع مرتبط با سازمان (نبود جوّ سازندۀ سازمانی، نبود استقلال شغلی، حقوق و مزایای ناکافی و عدم‌بالندگی سازمانی)، موانع مرتبط با مدیران (سوء مدیریت در سازمان، نبود حمایت مدیریتی، نگرش مدیریت ارشد، ویژگی‌های شخصی مدیران و رفتار خودمحافظتی مدیران) و موانع مرتبط با پروژه (الزامات پروژه، مسائل مالی پروژه، تهدیدهای خارجی پروژه، تضاد ایده‌ها با اهداف کلان پروژه و نبود فرصت‌های ارتقا و پیشرفت در پروژه).
|
|
| واژه‌های کلیدی: موانع آوای سازمانی، تجربۀ زیستی کارکنان، پدیدارشناسی |
|
|
متن کامل [PDF 858 kb]
(844 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/7/5 | پذیرش: 1401/11/18 | انتشار: 1402/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
